互联网红利吃的是时机，他没有太多时间慢☌♨吞吞等大学毕业、再硕博连读。
他约莫用了一⛇年时间适应大学功课，私☍♯底下用功自学，🕥🝅几乎是延续了高三的生活节奏。期间也跟了一些校内和导师的项目。
待逐步稳定后，于大二寒假尝试制作个人简历投往各大互联网公🈨🀺🁷司。
毕竟不是正式员工，大公司对实习生要求相对不高。🁶招来实习生，很大程度上也是安排一些普通员工不愿做的重复性工作。
尤其是周寻还顶着A大学子的名号，几乎所☌♨有公司都来了回复，答应🏔进行面试。
周寻🏡🛪毕竟拥有上一辈子工作的经验，知道HR最看重什么。很快拿到几家大公司的实习offer。
周寻在意的是，🃦🚃🐯能否在这份实习中学到经验。
他对比了一下面试时几位面试🐹🄰🁑官的态度，最终选择其中一家，成功入🏔职。
“你就坐这里吧。”
HR带他坐上其中一个工位，笑🇨🛉🚦道：“不用紧张。有什么不懂的直接问就行，大家都是同龄人，很⛆😈⛁亲切的。”
相较于其他传统🃦🚃🐯行业，互联网的确是新兴企业。员工平均年龄不过三十出头。周寻身边的同事也大多在二十五六左右。
年轻化是🞞互联网公司的优点。思想活跃，积极主动，平级化。几乎🗫不存在传统公司的那种老油条。每个人都一边汲取着知识、一边努力奋斗。
但缺点同样也在于“年轻”。年轻气盛，🙄🇸情绪化，不懂掩饰。工作上的矛盾常常会带入私生活，甚⛆😈⛁至出现“站队”。🂩
并且由于“平级化”的缘故，也几乎不存在☌♨上司教导下属的情形。所有人各自为阵，独善其身。
这是周寻待在公司一个月后观察到的情形。想要学习更多技能，只有主动去帮助同事分担工🕅作，再借机请教。
“我先走了。”
工位上，一名同🐹🄰🁑事站起身。现☌♨在已接近凌晨，大半个🗫办公区都灭了灯。
那人笑着朝周寻道🃊🖈：🗷☫“一个实习生这么拼干嘛，早点回去休息吧。”
周寻：“快弄完了。”
最后一个人也离开了。
周寻继续敲键盘。
事实上安排给实习生的工作♢并不多，也大🙄🇸多是些皮毛，并不涉及业务核心。现在手头许多工作，都是周寻主动向周围同事要来的。
随着熟练度🛴☽🄴提升，他效率越来越高，也逐渐理清业务全貌。
按下回车，他正要合上电脑，却🇨🛉🚦突然察觉身后站了一人。倏地转回头。