如果纳加利尔人知道此时🚒林奇的表态一定🈹🃍流出感动的泪水🙑。
在外界看来，联合开发公司好像是一个整体，联🈫🁏🄱邦那么多的企业和财团组成的一个大型的巨无霸，应当是无敌的。
无敌是无敌，但是内部还真不是一个整体，简单一点来说，🅱🐧在联合开发公司内部，🙨🌹主要分成两个阵营。
第一个阵营就是林奇这些人，他们主张相对缓和的“统治进程”，不和纳加利尔土著人形成高强度的独立局面，通过一些其他的方式♟，诸如培养市场来获利。
这里主要是指🚜🔊🚜🔊他们对待纳加利尔土著人的态度，是温和的，无论他们最终怎么做，都不希望局势紧张起来。
但还有另外一部分人，则抱着不🚂🐠同的看🝛法，这些人往往是做资源型生意的，他们不需要纳加利尔社会对他们的认同感，比如说帕图先生。
他们📿的目的就是毫无节制与计划的疯狂🝛挖掘纳加利尔地下的自然资源，然后把这些资源变成钱，装进自己的口袋里。
土著人对他们的态度不会影响到他们的具体利润，甚至他们还主张强硬高压的对待土著人，从而可以偷😓🀺🁸偷的在当地抓捕奴隶丢进矿洞里为他们制造财富。
那些土著人在他们看来都是消耗品，人不会在意消耗品是否听话，是否顺手，因为当你觉得他不听话，不顺手，给他十五分送他去见他们的神明就行了—🚗📤—大规模采购情况下🞕🔁♔子弹的价格会相当的便宜。
把不服从管理的🀲🀰消耗品丢掉，换一批🔼🅾服从管理的，用最少的钱做最多的事情。
在联邦，如果发生🞝🕋了矿难，有可能🖹让一个资源公司重创到濒临破产的地步，各种抚恤金和赔偿，还有安全事故的罚款就能让他们恨不得死的是自己。
但是在这里，死多少🏊😕土著人都不会有人关心。
人们对待土著人的态度分成了两个阵营，而且后者似乎更加急迫的希望能对立起来，只要对立起来，他们就能够尽快的开始镇压那些不服从管🁆束的土著人，以“惩罚”作为方式，把他们变成奴隶。
有人这么倡议，在私底下传小话，不要给土著人好脸色，🙑逼他们先🌑撕破脸。🚅
一旦没有人站出来制🏊😕止，很快在新的一年的第一季度董事会🅱🐧上，就有可能通过这项决议。
所以林奇需要有人能够站出来帮助自己说点话，哪怕就算不能🞲😄⚠旗帜鲜明的站在自己这边，至少也🚑💩🔥要保持中立的态度，先拖一拖。
等劳务输出🆝🐢🁡的时机成熟了，让人们看见利润，他们就会明白其实土著人的命比联邦人的命🜬🅑🅳值钱。
雇🙬一个联邦人有可能亏损，可是雇佣一个纳加👦利尔人不会，不需要缴纳各种保险，没有工人工会制约，没有各种劳工法案保护的纳加利尔廉价劳动力，那才是真正能赚钱的东西。
为🙬了不让联合开发公司的态度发生变🔼🅾化，林奇真是操碎了心，如果纳加利尔人知道了之后，恐怕会给他😓🀺🁸颁发一个奖章什么的，以感谢他为纳加利尔人民做的一切。
沃德里克先生思考了一会，他觉得林奇说服了自己🝉，对于他和他身后的🆓🏆🗱财团来说，只要能赚钱，他们什😓🀺🁸么都能做。
那么为什么不做更赚钱一点的工作呢，就像林奇说的那样，把劳动力卖🆓🏆🗱个好价钱，培养市场，再掏空人们的积蓄，这是一个好🜼办法，董事会的那些老头子们也会喜欢。
“我会尽量在这件事上站在你这边，不过你的时间不🅇多，如果一年内你不能够拿出让人眼前一亮的成绩，就说🎣💸🖨明你的想法还是🜼存在问题的。”
沃德里克先生作出了一个他认为最合🔼🅾适的决定，如果一年时间林奇还搞不定这些，那么董事🏤会也不会继续看别人发财，自己什么都得不到。
“一年时间足够了！”，其实只要半年时间就足够了，但林奇并没有说出来，他需要更多时间的缓冲。