【叮！每日任务：完成2🔵🅁🃨次🂸牙体预备，奖励：瓷修复技♆🆅🍍术+50，医院建设点数+10，经验+50】
一进诊所大门，张子凡便接收到了今天的每日任务🌕⚨📿，不过很可惜，由于医护力量不足，每周六皓然口腔都是对外停诊的，张子凡只能看着任务奖励白白溜掉。
好在这样的🁠情况马上就要改变了，下🔛🁗周一正好是四月一日，到时候新员工就能上岗，诊所也就不需要每周停🟣🟁诊一天了。
皓然口腔虽然陈设老旧了一些，但三百平米的面积在诊所中不算小，候诊区有沙发，有茶几，甚至还有🅄🄄一台🟣🟁小电视，🟂🚔📅足够作为面试的场地。
石晓雅已经贴心的🟗🝏给众人沏好了茶水，她没舍得用张🙍子凡送的咖啡。
看到发布招聘信息的“张主任”到🜩来，等候面试🁑的应聘者全都站起来向🞁张子凡问好。
这些应聘者一共有七个人，三名医生🔛🁗，四名护士🁑，护工一个都没有。
七人都十分年轻，从资料上看，最年长的🆦是27岁的陈方浩医生，最年轻的是18岁的王丽娜护士。
对于♮没有高年资医生🝨应聘，张子凡并不意外。
总的来说，医疗相对来说还是一个劳资平衡的行🁑业，有经验的医生非常吃🖯香和稀缺，是各个医院、诊所笼络的对象，唐仁斌之所以有恃无恐也因如此。
与⚄🎹🕼之相反，“张主任”的年轻程度却让他们吃惊不小，不过出于礼貌，他们在脸上都尽量没有表露出来惊讶。
不过隐隐的，心中还是有些失望，因为对于年轻医生来说，待遇是一方面，能跟着有经验的🔚🁊医生学习技术同样重要。
……
年轻人🍮之间交流比较简单🔵🅁🃨，张子凡没有太多客套，简单介绍了一下皓然口腔的情况，然后带几人在拍片室、手🈀🞡🕩术室、供应室等处逛了逛了，最后在门诊诊间停住了脚步。
大家知道，真正的考核来了。
毕竟学历、履历之类的背景资料在邮件简历中都已经写明，面试真正考察的，主要还是⚦医生的实操技术。
三位医生分别是e+级的陈方浩，d🔛🁗-级的倪欣欣，以及f+级的袁强。
他⚄🎹🕼们当中，张子凡🟗🝏最中意的并不是d-级的倪医生，而是评分最低的袁强医生。
【f+级住院医生-袁强】
【年轻的口腔医生，技🉅🄼🂶术稚嫩，💟📉🙂经验缺乏，目前🁑急需一份工作。】
【势力：在野】
【个性：勤学、胆力】
【统帅：57】
【技术：30】