时光流逝🍛🈶🂶，岁月如水。生命中♹🍒zj熟悉变成陌生。
新年的第一项工作，是关于薪资调整的。初八那天，各部门经zj事部领取薪资调整申☱🃏🖴请表。
在这张表格上，每个员工对自己zj今年的薪资都有三个选🃯🛕🜎择。一是保持不变，二是在原有的基础上增加，三是在原有的基础上🔞🁳减少。
无论做出什么选择，下面都有几条长长的横线，写出具体的理由。另外，增加或者减少☱🃏🖴，需要写出具体的数值。
这绝对是员工和🜙公司之间的一场技术🛻♻🍨性博弈。
曹佩仪问：“你们不会🅮有人zj选择减少吧？”
于澜以为肯定没zj在考虑选择减少。
“去年百货🐀☚⛥零售行💥业裁了好多人zj呢？如果公司打算裁人zj主动降薪，那📍🙦就不会裁我zj了。”
好像挺有道理的。
不过茂德
实zj都做了什么选择，除了姚瑶。
于澜问姚瑶选择什么。姚瑶秒回微信：“我zj选择🗵☛增加百分之十八的薪水，例举了十八条理由。我zj想快点攒够首付。你呢？”
于澜认为百分之十八的涨幅有些夸张了，但是很明显，这是姚瑶深思熟虑的结果。🄍🟥🟑她不必多说什么。“不变。🈸🃉🕹”她回复了两个字。🁩
姚瑶又🜞🃍秒回。“我zj那个了。你如果担心，你可以试试写百分之五或者百分之三。不成功你也没🄖♌zj有损失。”🗾
于澜想了想，最终还是在“不变”的括号里，重重地打了一个勾。
薪资不变的理由是什么呢？至少🉅🄿应该包括两个大方面的🌻🄔☼理由。
第一，我zj为🜙什么不给自己zj加薪。于澜有许多具🌻🄔☼体的理由，最终，她却只写了四个字。“再接再厉🎿🖳🖪。”
于澜认为姚🐀☚⛥瑶的百分😌⛤之十八已经zj想到更夸张的是耿微然。他发来zj一😔🁇张图片，他的薪资调整申请表。上面赫然写着“百分之两百”。
于澜除了发🐀☚⛥给他三个竖起的大拇指，她找🐣不到合适💙💔👨的语言来zj表达她对他的钦佩之情。
后来zj资格填这张表。他必须转正后的第二年，才有资格填这张表。最快😔🁇也要等到明年。又👅被这家zj伙给耍了。
“太zj相信你🜙一定可以加薪成功，到时候记得把欠我zj。”
耿微然没zj再回复她。真可悲！她必⛥🜢须要😬靠这种方式才能让他闭嘴。
半个月后，薪资调整的结果下发到个人zj，当然是保密的。姚瑶的薪资增加百分之八，于🄾澜的薪资增加百分之十。
这个结果，于澜始料未及。运营部的加薪，最终决定者的是罗骞。姚瑶说：“这是你该得的。不必🄖♌对公司或者他感恩戴德。🍘🈔”