而这确实像是一种📈😵培养一种考验，就像是完🗲🟤🟄形填空的习题。
包旭话锋一转：“但是，也有特殊情况，是🗲🟤🟄要请教裴总的。”
“比如，确实毫无进展，甚📣🜭至可能会影响工期，导致项目无法完成。”
“或⛪🝋🉣者，在裴总布📈😵置完了任务以后，情况和环境又发生了变化，原本的方案可能变得不合适了。”
“裴总虽然能够看到每个人身上的优缺点，但也不🝔可能100地料事如神，有时候也是会高估或者低估🃪🚪员工的。”
“遇到这些问题，也要及时📣🜭汇报，由🎄🎟💔裴总来决定是不是要对方案进行一定的修正。”
于飞点点头，完全明白了。
现在显然是需要请示的特殊情况。
一方面，于飞经过两天的苦思冥想之后毫无进展，再这么纠结下去可能会影响工期影响项目进度；另一方面，裴总可能确实过分信任，或者☏说是高估了于飞在游戏设计方面的天赋，把这道完形填空题出得太难了。
确实应该请示一下。
“多谢包哥！果然听包哥这么👹🍱一解释🎄🎟💔，我心里清楚多了！”
于飞不由得感慨，📈😵没想到这次来，还有意外收获。
掌握了这个汇报机制以后🏽☁，工作中在遇到问题就不会抓瞎了，不用再去纠结：这个问题感觉说大不大说小也不小，到底要不要去惊动裴总呢？
很📽快，包旭拨通了裴总的电话，把于飞来找自己的事情给简单地讲述了一番。
“裴总，差不多就是这么一个情况。”
“📽虽然我也有了一个大致的模糊的想法，但以我看来，这次的任务难度对于飞来说有点太高了，他可能无法胜任。”
“一旦💊推进不顺利的话，可能无法在工期内🗲🟤🟄完成。”
“所以再跟您确定一下，这个👹🍱事情要如何处理？是让于飞继续钻研，还是说，💛💥📻我应该帮他一下？”
……
电话另一头，裴谦陷入了沉默。
这……
有点难办啊。
裴谦并不知道于飞跟🏁🗇🙟包旭两人是反复论证可行性之后才打电话过来的，他一直是希望员工们能多问问⚖题。💋🐔⛏
因为问的越多，沟通才更清楚👹🍱，才☮🂳更不容易曲解自🝔己的意思啊！