不是妾身高傲了，不屑于和她们往来了，是妾身每次主动邀约她们喝茶，她们都拒绝。
见了面，她们就敷衍地请个安，也不再和妾身说别的了。
这次她们密谋扳倒叶侧妃，是真的没有和妾身提过一句，请王妃明鉴啊！”
伍侧妃一番话，把叶青芷给听笑了。
很显然，伍侧妃和她一样，被这群同事们给孤立了。
不过，因为她业务能力太强大，已经侵犯了同事们的利益，就不光是被孤立，还犯了众怒，要被她们联手除掉。
而伍侧妃呢，她虽然没业绩，但是，她靠吃老本，还有娘家给力，又恰好碰到领导不想纳新人，就升了职。
这在外人看来就是她纯粹好命靠儿子，自然遭到众人的嫉妒，被孤立也很正常。
在职场上，也常常会有这种情况出现，一些业绩突出的同事会被孤立。
若遇到这种情况，首先千万别内耗，别自我怀疑，继续专注于完成你的工作。
记住职场法则之一，你不是去交朋友的，是去工作赚钱的，职场上只有利益，没有真心朋友。
那些看起来彼此处得不错的同事们，也只是表面的饭搭子或是话搭子而已。
而且，你若是因为业绩突出被孤立，这说明你很优秀，木秀于林风必摧之，枪打出头鸟，你过于优秀时，被嫉妒被孤立很正常。
还有领导的态度很重要，你若是和领导交好，领导看重你的能力，认可你的价值，那你更不需要在意那些孤立你的同事了。
他们不会成气候的，你公事公办，借着领导的名头，就能轻松拿捏他们。
当然，职场和后宅还是不一样的。
后宅工作，伺候领导，是自己的事，不需要协同。
可是，职场上的许多工作需要协作完成，假如你被孤立可能会影响一些行政事务上的沟通，被同事们在小事上穿小鞋等等。
所以，若有可能，打破被孤立的局面也很必要。
很多时候，你觉得被集体孤立，其实只是两三个同事主要挑事，其他都是被裹挟的，或是袖手旁观的，中立的路人。
而且，职场利益为重，打破孤立很简单，就是给出这些中立的人一些蝇头小利。
比如有项目问题，哪怕你觉得不需要，也主动与他们商议，提高他们的参与感，事后项目上也算他们出了一点力。
这样拉拢他们，他们知道跟着你有肉汤喝，被孤立的局面自然可破，还会捧着你，事事以你为主。