现在超神公司员工数量越来越多，如果仅靠技术型人才，公司绝对会慢慢混乱。
有人的地方就有江湖，管人是一门艺术活。
之所以不去社会上其他公司挖高管，主要原因便是忠诚度问题。
用阴谋论来讲，学生娃好洗脑。
根据昨天红后的背调，苏凡筛选出了5位品学兼优的学生，他将在这5位中挑选3位，分别作为超神物流的总经理和副总经理。
一正二副。
用3位刚毕业的大学生，当一个管理几百万人企业的总经理，苏凡的胆子不可谓不大。
他看中的是年轻人的激情，而不是经验。
教室301，苏凡耐心的等待其中，他已经亲自和5位面试者约定好时间地点。
九点，5位面试者相继到来，苏凡这次不设笔试，不设复试，只面试一次，而且是同时面试5位。
5位面试者将组成一个小组来解决问题，根据他们的表现，取前三名。
经过两个小时的高强度面试，苏凡当场宣布面试结果。
第一名陈浩南，第二名吴雨萱，第三名刘杨天。
陈浩南，男，22岁，本科，京都大学人文社科专业，父亲残疾，母亲胃癌晚期。
吴雨萱，女，23岁，硕士研究生，京都大学财经专业，父亲死亡，母亲偏瘫。
刘杨天，男，21岁，本科，京都大学管理学专业，父亲肝癌晚期，母亲白血病。
三位优秀的天才，三个不幸的家庭。
锦上添花易，雪中送炭难。
苏凡只需要给他们的父母一人注射一支基因优化液，以背调的性格看，他们绝对会给自己卖命。
人才易得，忠诚难得！
未来，想要殖民宇宙，将夏族儿女播撒到整片宇宙，自己的核心班子成员必须要有。
周晓晓是一个，能力强，性格好，长得漂亮，从创业之前就一直跟着自己。
张明瀚是一个，能力强，性格坚韧，自从他母亲被苏凡一支基因优化液治愈好后，张明瀚对苏凡的感激都不能用语言表达，忠诚度爆表。
至于后来的那些教授们，苏凡并不是太信任他们，年龄太大，经历的太多，心思也太多，很难忠诚于一个人。