丁总回到🕥办公室，恶气堵在胸口，将自己的助理叫了过来。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理🖰见丁总脸色不好，犹豫了一下道：“丁总，金永……已经下班了。”
丁总皱🇪🛕了皱眉🌓⚒🐷，压住怒火道🝟🌗⚶：“那就把康总叫来！”
他不能直接跟闵静超发生冲突，主要还是看在裴谦的面子🜦🄝上。
更何🖰况，请闵静超过来帮忙是全体高🚊层的意思，不管丁总心里是多么的不爽，也不能在这个时候表现出来。
可是让丁总强行压住心中🔲的🝟🌗⚶愤怒，确实有点难🏎😻。
尤其是丁总身为集团🞽高管，还要加班，闵静超🏎😻却带着员工按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消👸🍨：“老康啊，你也应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇🆠🐼🅉呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达的好习🌓⚒🐷惯没学到，富贵病倒是先染上了！”
“人家腾达准时下班，是因为员工🄧⛡的工作态度积极，效率高，咱们公司这群员工是什么情况？一个个又懒，又蠢，还不努力！”
“员工要放假，要休息，想学腾达模式可以！可😌⛩前👙🉐提是🉆你首先得把工作任务给完成吧？”
“改良方案不是要三天之内就要做出来吗？一个小时的班都🔑⛢🜃🔑⛢🜃不愿意加，这怎么可能完成呢？🞶😥”
“老🖰康，你去跟金永说，让他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客观情况。”
“看🖰这个闵静超做运营方案的时候，都能体🚦🕨🌌问题具体分析，怎么到了工作时间制度上💣，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装作认真的听👸🍨取了丁总的意见，然后微笑说道：“丁总啊，您的心情我🎓🐩理解！”
“但是闵静超的态度你也知道，我觉得让金永去旁敲侧击地劝一👍劝，以他的性格也是绝对不会采纳的。”
“更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案真的没能🔑⛢🜃准时完成，那时候我们再去找闵静超，底气也足啊！”
丁总心里还是有些不服气：“这个闵静超，🚦🕨🌌我认可他在游戏运营方面的理念。但是⚲🕓对于公司管理，这人🁸显然是一窍不通嘛！”
“公司这么多复杂的问题，哪是一个准时上下班就能全都🜦🄝迎刃而解的💸？他这明明就是把腾达🞶😥的管理模式生搬硬套啊！”
“裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静🞏📈超可不一定是啊！”
“公司按他这么个管法，让我非🂵📌常的不踏实！🏎😻”