萧凡是念及他们初入公司时那一张张稚嫩的笑脸，以及一腔热血才愿意跟他们多说几🍶🌧句的，毕竟每个人最初的样子都是最美好的。
但是后来被物质被金钱蒙蔽了双眼，所以才走上了不正当的道路，这些都🌎是他们自己选择的，萧凡不能帮助⚶🕹他们什么，只能让他们领薪水走人。
至于人生接下的路会走得怎么样，萧凡不知😘🁪🈩道也不想管，这是他们自己作出来的，萧凡这是对他们最后的提点，希望他们在以后的人生中能够用到。
那些🗒人听了萧凡的教导都低下了头，因为他们知道自己做🛣🞏📌错了，那个项目部经理并没有展现出🟡🞮🗞洋洋得意的样子，而是一如既往的平静地坐在座位上认真看着开会的内容。
萧凡对他很赞🚝🔚赏，想着也许把分公司交给他打理，是🖄🐃☷个不错的选择，这个人叫李德。李德是一个非常正经的人，而且年如一日默默辛苦的工作。
即使他不像其他人那样🅍🅒🆃吃喝玩乐，但是他从自己的生活中体会到了别人体会不到的乐趣，这就是差距。
有些人想从物质上来收获精神上的乐趣，但是有些人从精神上收获到了他们物质收获不到的乐趣，这也是为什么有些人能一步步往上走，走到自⛛🛆🚄己人生最高的阶梯。🐐
而有些人却会🚝🔚遭遇滑铁卢，从刚开始特别好的前景变成现在这样，寸步难行。萧凡又点名人事部经理，人事部经理很害怕地站了🎬🔍起来。
额头上都🗞布满了一层🕜细细的汗珠。萧凡🂂🟇看都没看他一眼，就指着桌子上的文件说“我看这招进来的都是你家的亲戚，要不要把公司改成跟你们家姓啊？”
其实萧凡这个人平时不善言语也不怎么刻薄，但是只要他说话了，一定怼到你一句话都🖠说不出来，那个经理显然被萧凡的气场吓到了。
没错，这个🐈人事部经理最近招进来的几🂂🟇个员工都是自己家的亲戚，而且还把他们安排在他们无法胜💤📳任的位置上。
遭到了很🗞多人的🜸🔪不满，但是也无可奈何，因为真正上面管事的人听不到他们底下人这种声音。但是萧凡能查得到。
萧凡内部的眼线有很多怎么会不不知道公司内部的情况，那个人事部经理吞吞吐吐的，一时间也说不出一💂🏂个所以然来。
萧凡有些不耐烦地皱了皱眉头，然后问他“我问你为什么🛣🞏📌有些人能够身居要职，你觉得他的能力可以任胜任这个职位吗？”
人事部经理想了想，然后摇了摇头，萧凡冷哼了一下说“既然不能胜任，又为什🙛🖬么靠走后门这种方式让他💂🏂们身居要职，你知道这是对别人的不公平吗？
你当时初入公司的时候公🗂😳司用这种不公平的手段对待过你吗？”那个人事🌎部经理想他出入公司的时候，所有的考核制度都是公平公正的。
自己一点点爬到这个位置就有些飘飘然了📃，而且有些人走后门给他塞红包，他逐🙛🖬渐沉浸在这种物质带给他的快乐中，所以他就一步步🚟🔩走歪了。
然后导致到了今天这个地步⛿☢🁈，无可挽回🂂🟇，萧凡没再多说什🛣🞏📌么，只是跟他说，你也可以去领薪水走人了。
那个人事部经理只敢点点头，然后在众人的注视下走了出去，一时间已经🌎清理了两🖗💰个了，随后萧凡又一一点名了几个高管。
那几个高管都是🜸🔪行为不够端正的，而且个人作风非常不好，萧凡都调查到了，萧凡也不知道这个分公司为什么会搞得这样一团糟。
而且他刚开始不来的时候，这🂸📨边🗄🙁给他汇报的情况甚至比他看到的还要糟糕，萧凡当时是想着把这个公司直接解散掉，给他们分一笔钱。
但是后来萧凡🚝🔚觉得不太公平，因为有些人辛辛苦苦的进到大名鼎鼎的一个公司来，是想完成自己的梦想，一步步走到自己人生所需要达到的高度。
所以萧凡来了，萧凡要给所有人一个交代，要给信任他的人一🛀🙒个交代，于是他撤了很多高管的职位，最后就只留下了那个项目部经理。
还有一个平时负责打点公司所有事务的人，但是那个人太忙了，底下有纰漏，他也不能全都发现，但是人是好的，而且工作能力比较🚟🔩强。