禾谨舟瞬间就从梦中惊醒。
睁开眼睛，有股怒火在心头烧起来。
明知道🃇🕨刚刚乱说话的是梦里的岳宴溪，但还是拿起手机，发🞷😴了条消息—🎝💅—胡闹！
是迁怒。
***
岳宴溪也是第二天早上才看到那两个字。
禾谨舟主动🖾😑🀫给她发消息的次数不多，大都是有事🅞🇬🛧。🀾
大半夜的发这种莫名其🌟⛾☜妙的东🀧⚱西，着实反常。
当然，她也不会自作多情认为是禾谨舟对🛉🚠🔰她有意思才没话找话。🞅
否则也该是温和甜蜜点的。
可就这奇怪的🅕🆝两个字，也足以叫她🍏唇角上扬。
或许每个成年人心🄼🂽里都住着一个小朋友，永远带着纯真与烂漫，感🞪受到一点点特别之人的特殊对待，就会无比满足。
***
将近两个多月的集团名称之争🀧⚱总算落下帷幕，🜨🄪品牌部找大师算过，月河集团是个吉利名字，会对集🛩团的业务有所助益。
这时候🃇🕨就可以看出大集团的弊端，各个部门各个层级，谁都想来发表一通意见，以至于许多重要或不重要的决策速度很慢，利益冲突下，很难在紧要关头向一个💷🖝方向使劲，也很难调头。
这次集团🔸合🖾😑🀫并后，禾谨舟其实有意做一次大的整🅞🇬🛧改。
原本禾氏集团就有一些冗余部🀧⚱门，月辉集团🁑🅇一🜨🄪并进来，更是有许多重合。
这时候，就得有人来做一些得罪人的事，裁🁑🅇员。
人事部可谓是焦头烂额。
HR余🃇🕨总监来到技术程副总办公室，委婉地提起：“程🟡🞭副总，您看这个业务考核指标线，咱们是不是🁵一起开会碰一下？”
“我们禾氏集团的技术🌟⛾☜部门，从上到下都是我一手培养出来的精英骨干，一个都不能少。”程副总态度很强硬。🜠🃣🙦
“程副总，我知道咱们的技术部门是您的心血，但要提升集团的整体效益，总要有个优胜劣汰不是？”余总监笑容亲和，“月辉他们早就已经定下标准，陆陆续续在找员工谈话，咱们已经慢了🍛🈱🂆一步。”
“我有个提议，禾氏和月辉有很多重叠的部门，不妨改一改🞷😴思路。不要从每个部门的末尾裁剪和调剂，直接按团队战力，🏇整个部门留或者走。”程副总说。
“这……”余总监有些为难，“咱们两个集团的技术团队都是千挑万选出的精英，一整组走🌿🄺🂦人，这不是给其他公司输送人才吗？”