听苏啸📇😬啸说着，对🗈🗈这次“女工事件”的整体看法，后续处理的逻辑思路，以及站在从不同层面考虑的具体处理方案。本来眉头紧张的高斌，逐渐地舒缓下来，脸上也明显有了笑意。
他发现苏啸啸之所🗈以每件事都能做好，原因就在于他能站在老板的角度看待问题。从这件事来说，虽然只是企业经营过程中的一件小事，但如果处⛙理失当，对内影响员工士气，影响到吴奔月提到的招揽人才计划；对外则影响公司形象，给好不容易积累的品牌造成极大的负面影响。
这些都是吴奔月刚才开会时🔕，跟自🄌🟙己谈到的重点。没想到，苏啸啸都已经通盘考虑到了，还用“四两拨千斤”的方案，不仅完美地解决了问题，还能彻底扭转负面影响，甚至可能“转危为机”，让品牌再上一个台阶。
难怪樊清明没有了以前的潇🔕洒。以前他们比稿赢二部的时候，两个部门之间的实力其实相差不大。主要是靠他🙜之前在大厂的工作经验，集团军🞧🖠🔄作战的能力，能把一个计划的能效执行到最好。
但是自从苏啸啸来了后，一切都变了。
他们压📇😬根不是同一纬度的竞争，思考问题的角度一🝮个是“战略层面”，一个是“战术层面”。🖾😏⛾站的角度不同，结果的差距就显而易见了。
高斌想着，看向樊清明。
很显然后者也意识到，苏啸啸不是更胜一🙻筹，而是全方面的碾压。他心里如惊涛骇浪，因为如果前☑两次比稿输掉，是双方在长时间准备过程中，苏啸啸这方找到了更好的方向，更好的目标——这里有部分偶然原因。
但今天则完全不同。
今天苏啸啸只是随口一说，便把问题的🜞🃒本质抓住了，几个层面带出来的高度，就直接碾压他了。不要说是他了，就🀘是对面的高总，也未必能想到这个层面。这说明从本质上说，他们和苏啸啸相差得实在是太远了，是“代际差”，根本没有可能赢。
今天不可能，明天也不可能，以前自己以为能🕹赢🐷🄟，其实只是一个幻觉。
他想着，真是无话可说，安安静静的坐着。
这个时候他身旁的朱丽，却没有听明白苏啸啸什么意🕥思。作为传播学硕士，她似乎陷入到了一种奇怪的情绪🈭中，很不服气地反击起来：“你说了这么多，就是🏄🗟要公司认输，你知道这要花多少钱吗？”
“我的同学遍布媒体圈，📈我费些力气就可🙻以了，我能给公司省钱！”
“如果公司这次赔钱了，那么🜒下次再有类似事件，要不要赔☬钱！”
朱丽连📇😬珠炮式的发问，不止是惊呆了高斌🙻，更惊呆了谈世超和樊清明。
樊清明完全没料到，朱丽📈突然失心疯🙎🉑了，非要在这件事上争个高下。🜾
最后竟然还敢将高斌的军，说道：“高🜞🃒🜞🃒总，当然我的方案并不是完美的，但我可是站在公司的🖾😏⛾角度来解决问题的，而不是站在普通女工的角度。两个方案，，谁好谁坏，我相信您的判断。”
她语罢，气鼓鼓地靠在椅背上。
那意思📇😬像在说：“高总⚷你不选我的，你🜞🃒就判断错了！”
苏啸啸看着，差点笑出声来。
旁边樊清明一怔，赶忙缓📈和气氛：“高总，小朱其实人很好，就是说话直，您🙝别介意。”他说着，又看看谈世超和🀘苏啸啸，继续往回圆场：“苏经理别介意，她这人就是耿直了点，不好意思。”
他如此说，高斌暗暗叹了口气。
没想到一部的组长🗈现☹🄖在都这么狂了，方案好坏不谈，都开始质疑副总了。不由得有些失望。