在员工大会结束後的第三天，虽然因为一下子开走了大批人，又把管理层全部都🃓进👱🌭行了重新选择…
厂子还是不出意外的乱了几🂾天，不过，因为管🐙⛼☈理层都是员工自己选出来的…
工资又提高了，毫无疑问，以前那种🈕♰🌅人浮於事的状态，彻底没有了🏤…
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂长，也是一位老💳兵，在这边兢兢业业十来年了，以前一直做副，如今终於被人选了上来…
一时之间，老泪纵横…
不过，这边稍微理顺了一些後，香江融资⛑🙰🎁也已经完成，在叶秋的🖞📱策划下…
这家1200万收购下来的纸厂，以3600万的价格打包买给了香江空壳上市公司…
而这，也意味🅰着他联合唐郭两家来一起🟡🞬C作的资本运营当中，仅这一买🔏一卖就获利2400万现金…
这还只是买卖的收入，他们最重要的一🟡🞬部分收入还是在🞈GU市，通过炒高GU价，来得到更大利益…
毕竟，那家上市公🃝司，目前还有大部分的GU份是在他们自己的手上，而完成这次C作，也对GU价有一定的助益，不过还b较小…
所以对叶秋而言，他们赚钱的方式主要是两种，一是通过🐉♭一🐄买一卖来赚中间差价…
第二是通过合并整合来提🔤高GU价，所以对他而言，压根不可能在一家厂浪费太多的时间…
毕竟他们压根不是靠厂子的利益来赚钱，不过想要GU价🐉♭高，也得把厂子经营好，这也是基本…
对他而言🙐🉤，只在乎🃝解决最核心的问题，其它那些，就是剩下管理层的事了…
什麽是核心问题，那自然是这种企业的人事👔状态，目前几乎大部分优质的亏损企业，无外乎一个最核心问题…
那就是有能力者上🃝不来，上来的，大部分时间都在琢磨上面🐄的人喜🏤欢什麽，以及自己该如何赚钱…
导致下面🙐🉤的人，几乎就是人浮於事，一旦放开市场竞争，就会被杀的毫无竞争力…
所以，他也只能快刀斩乱麻…
把所有关系户全部砍掉，重新选出员工认同的人来🄉领导他们，哪怕会乱一段时间，也b这样强上百倍…
而叶秋看上的第两家纸厂🔤也被谈了下来，价格🐙⛼☈2⛩800万，同样的，叶秋一过去，b上次更狠…
直接砍所有关系户，然後重新选择，十来天就把内部全部重新调整了一🔏遍…
期间受到无数Si亡威胁…
导致叶秋压根就没出过办公室…