一栋大厦，应该🌱还不足以打🂍动伍佘元这样的大牛。
“好吧，我承认，是动用了一点点关系。”
之前🁓🅚推荐李蓉翻车，蒋悦当然就要及时补救，为了给萌芽控股找到一位有📚足够分量的人资总监，不惜动用圈子里的关系。
求爷🁓🅚爷📃😇⚼告奶奶找了好一大圈，这才好不🍇🆂🌫容易接触到伍佘元。
而🄊🟅为了说服伍佘元加入萌芽控股，私底下又做了很多工作。
属实不容易。
“辛苦了！”
张硕虽然不了解详情，但也能猜到一二。
“其🁓🅚实我就是个跑腿的。”蒋悦反倒谦虚起来，“也是因为张总您的个人魅力，伍🄿佘元才答应我，愿意来萌芽试一试，合同也只愿意签🙎一年。”
这也是大实话。
跟伍佘元见面时，蒋悦将萌芽控股说的天花乱坠，都没能打动他，唯独是张硕的☑⚓传奇经历跟处事风格🗷☥，让伍佘元来了兴趣。
“一年就一年吧。”
张🄊🟅硕有自信，一年之后的萌芽，绝对能够配得上伍佘元。
一家企业，尤其是初创企业，🞋💢在💜前🗩🞖期高速扩张的过程中，人员越来越繁杂，不可避免地，就会积累性很多的问题跟隐患。
往往都是在企业达到一定规模🞋💢之后，再聘请高人整顿人才培训体系。
萌芽也面临同样的问题。
虽然成立还不到一年，算上全部的一级、二级子公司的话，萌芽🛒系总的员工数量已经突破千人大关，正是内部问题最容易滋生🎬🔇的时候。
就像青橙零售之前的鸡肉生蛆事件。
虽然裴卫平对青橙零售已经进行过一次内部整顿，但主要针对的是暴🝫露出来的问题，进行精确问诊。
有点头痛医头，脚痛医脚的意思。
这个时候能请来伍佘元这样的人资大佬，无疑是一种幸运。伍佘元的到来，必定☑⚓能够从更高的高度，成体系地重塑萌芽🚬🖞系的人力资源体系。
以此夯实萌芽的根基。
…………
两天之后，伍佘元正式赶到萌芽控股报道。