第二百五十六章内部矛盾（2）
“未来的武馆职工，有三条路可走。”陈易的声音清越，在武🅼🞶馆内回荡。
“第一，重新成为学员。五级以上学员不🝼🐡🁘会再转为职工，既可以继续练习体术，也可以签订⚉雇佣合同。薪资与学员相当，且会根据你掌握的其他技能有所浮动。”
“第二，职工继续升职。武馆扩大了，我们会需要专职的职工，他们必须掌握一门技能，比如a照司机可以开大巴车，给学员们做陪练，派遣到外🛗地训练普通职员，有管理经验的还可以提升起来管理其他的职工，甚至管理武馆下属的其他产业，我们现在有……快要1000人，不老少了，这些升职后的职工，也就是职员，薪水会有相当大幅度的提高的。比起外面的职业经理人，我还是信任自己人，对不对？”
如🁯果说第一条是老生常👲🌰谈的话，第二条就激起了不少人的兴趣。
连老黄心里都在想：对👲🌰啊，别的不说，现在好几百号的职工，总得有人管起来吧🜅。
就在众人惊疑🅞🇫不定之际，陈易声音平淡的甩出第三条：“但不可否认，一些不适合武馆的职工，闹🔬事的，懒惰的，不愿自我提升的，还是要被开除的。武馆不是慈善机构，不发低保，没有免费的午餐。”
影壁前，又是“哗”的一声，乱了。
如果问江北人，你最怕什么🃘😃⚓。在2001年得到的答案，一定是“🁓下岗”。📩🝥
没有了收入，就没有饭吃，不光肚子饿，还要🔠🂄🌓丢🛪🟌面子，没尊严。提起“下岗”，不会有人真心的说“我理解”，只会恨得咬牙切齿。
陈易所言的🎹🕾第…，明确的🛀说明，武馆不给铁饭碗，虽然合理，却让许🎾🖫🕡多人不能理解。
他们的父辈都是吃着国家的铁饭碗混过来的，从小也都希望他们能捧上铁饭碗。如今的江北造船厂早都垮台了，他们好不容易进了陈氏武馆，眼看着福利待遇都跟上了混的好的同龄人，🅵要说没有点想法，真是不可能。🜯
可是“下岗”，真的是碰都不能碰的泥泞。
“斑鸠”首先愤怒的吼了出来：“武馆是工🂺📴人的武馆，不是你的一言堂。”
应者寥寥，可毕竟是有的。
刘歆瑜在人群中🂡🐑又急又恼，拿起鞭子又放下。
就在他着急的时候，陈易继续淡定的道：“你们今天的行为，已经证明了忠诚度低到了什么程度，这🁑一次，我不和你们计较，但若再不散开，评分就会被扣掉。”
“斑鸠”大吼：“我们不怕。”
刚才馆长说了，闹事的要清退，他觉得要是不争的话，自🁗🅹己今天不被清退，那也是迟早的事，所🈳以赶紧站了出来，试图巩固“工人领袖”的地位——劳动人民的聪明才智，是密切关系着他们的生活水平的，斑鸠久经考验，可谓是🎑草根中的傻政客。
老黄看看自己的忠诚🛏🜵度，c-，是他🃛😛🂄娘的一期职工中最低，还能怎么扣。
他一咬牙，附和的喊：“我们不怕。”
但能表现的像此二🅿🌘人一般大义凛然🎥📊的毕竟🝼🐡🁘是少数，当众人都不说话的时候，首先站出来的，就从早起的鸟儿变成了出头鸟……
陈易啧啧了两声，仍旧是对着大多数人讲道理道：“🏑我知道你们😮🄲的担心，怕未来没有出路……出路是人选的……”
他顿了一下，决定停下大而化之的道理，反是扬声道：“我先说说武馆未来的发展。我们的计划，是要将江南造船厂和江北🝿🐻造船厂收归所🔍⚾🗃有，一并收纳的，还有配套的许多小厂，码🙠头上的用工量也会很大。你们呢，以后要是愿意，就由武馆派遣工作，甚至做管理工作都可以，但是……”