就这些工作内容又闲聊了一会儿后，吴浩也终于是道出了这次邀请众人来品茶的真实🚿目的。
“目前公司的组织结构比较老旧，🐼管理职责方面比较混乱，不利于公司接下来进一步的发展。🂮所以我准备对公司组织结构进行重新调整，各部门职责重新进行划分，进一步的规范公司🞎📂😁内部运营秩序。”
听到吴☊♒🇵浩的真实想法，众人的反应各不相🗣🝚同。🃦🚃🐩
首先发话的是董益明，作为在座众人中年龄最长，也是仅次于吴浩和张俊的公司名义上第三🅃号人物，他率先表达了自己的看🐥🁽法道。💚
“公司目前的组织结构规模是比📍🙨🌽较小，不利于接下来的发展。或者说目前公司的框架已经跟不🂮上公司发展的速度了。
我是支持进行重新调整的，⚧📱但这样会带来一个问题。重新调整🜲🆉🍫会不会影响公司目前的正常运营，会不会产生混乱。
而且组织🎗👐结构的调整扩大，势必需要更多的管理👝干部，这些人手从哪来来？”
“我觉得这个调整可以暂缓，正📍🙨🌽如董总所说的，目前咱们公司的人才储备尤其是⚬🔝管理干部方面🂮比较紧缺。现在就进行调整恐怕会有些吃力，甚至还会引发一些问题。”市场部总监黄志华开口应道。
黄志华的话落，也是作为公司的元老，人力资源部门的总监林建良则是则摇了摇头道：“我支持吴总的决定，趁现在公司的🐥🁽规😺模还比较小，还是尽快完成公司内部结构调整，梳理各部门职能范围。🞵
否🝻🐕⛗则公司规模一旦扩大的话，那么再进行调整可就困难多了。”
“我们也不是反对，只是想知道如🐼果现在进行调整，你们人力部门到底能拿出多少储备干部出来。”黄志华随即反问道。
“将目前各部门的架子搭起来应该还是可以的，至👂🆄于中基层干部员工还是🜳得慢慢招募。”林建良开口说道。
“调整是肯定的，这一点毋庸置疑。”
见黄志华还想说话，张俊随即开口打断道：“我们是不是可以将整个过程🜳来长，慢慢梳理，进🂮来不影响公司的运营。”
听到张俊的话，众人纷纷摇了摇头。他这个想法不错，但不太现实，往往公司的⚬🔝调整阶段需要🂮迅速直接，快刀斩乱麻。慢慢来的话，♄🅹反而可能会造成太长的混乱，不利于公司的运行。
这时📓候，吴浩冲🗒🛄着众人正色⚧📱道：“调整是肯定的，而且整个过程必须得干净利落。
我的决心是在咱们春季发布⚧📱会前完成相🚡关的内部结构调成个部门职能划分。
大家知道，这段时间一来😦🃧我们启动了不少项目，不管是线下直营店和品牌代理专营店。还是咱们已经♻🍢收购并进行改造的各个生产工厂，亦或者我们在国外的正💧在筹备的分公司和办事处，这些都需要新的部门来进行管理。
咱们正在测试的新产品你们也看到了，根据咱们上一代产品的发售经验来看，这款产品必将会引爆整个🃌🖔💑智能设备市场。
现🝻🐕⛗有的规模已🅧经无法满足我们明年的运营需要了，所以整顿调整是必然的，也是很急🚿切的。”
见吴浩发话了，众人也都没了意见。在公司里面，吴浩的决定是具有权威性的。这不仅仅是因为🕻🎷他是公司的负责人，本该有这样的权利，还是来源于众人对于他的一种信任。
尤其是在公司好🗒🛄些项目都取得巨大🐼成功后，这🃦🚃🐩种信任也呈现出一种加深甚至是盲目性的趋势。
见众人没有了🅧声音，吴浩开口说道：“首先，裁撤👂🆄运营部，将原有运营部的智能重新划分到市场部和新成立🝉🉐🆠的行政部职能范围里面。
在市场部的框架里面，成立线上运营部门，线下运营部门，和海外运营部门，以及售后服务四个部门，统一负责公司在🕄🖅市场运😺营方面的事物。