一直在期待着裴总夸奖的两人，并没有听到📓🚗📞自己想听的夸奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
裴总为什么会是这种反应和态度？
难道说我们这次的活动看起来🔣很成功，但实际上有漏洞、有瑕🛧🞴😚疵💑？甚至没有达到裴总对我们的期待？
这俩人都是从各自的公司跳槽过来的🜡🃫，以前跟裴总打交道都是作为竞争对手，真正成为裴总的下属还不📇😯🄸到半个月，有点摸不清楚裴总的脾气。
只知道裴总这个人心思缜密、布局能力很🗪🞝强。
而且从腾达人才济🅦济的情况来看，裴总也非常善于发现员工身上的优点，并加以培养。
甚至有时候，这些优点员工自己都没有🎚意识📓🚗📞到，硬是被裴总给培养出来了。
所🛅🚃以，此时两个人都冷静了下来，想听听裴总怎么说。
如果是🚖📗在🚕📌🙘达亚克集团或者龙宇集团，他们绝对不会多想。
活动成效显出💣、大获成功，老板要是不奖励一下🜟，那绝对是脑子💑进水了。
但在腾达，由于裴总的形👉🕧象已经是立得坚不可摧了，所以俩🆦👶人反而开始审视起自身的问题。
裴谦沉吟片刻之后，看向赵旭明：“这次活动的🜟主意，是艾瑞克想出来的吧？”
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
“我其实只🜾🇭🛱是做了一点点👉🕧微小的工作，稍🗪🞝微配合了一下。”
“说来惭愧，我甚至还觉得这个活动稍微🗪🞝有点冒险，最开🌟🀚始还劝阻来着。”
赵旭明并不是一😟🂫👮个会抢功劳的人，因为抢功劳一定意味着会有背锅📚的风险，这是一把双刃剑。
尤其是刚到新公司，🐒立足未稳，也还没有摸清楚裴总的性格，就更不可能🀟♬去抢功劳了。
关键是裴总给人的印象一直是极度聪明、算无遗策的，在裴总眼皮子底下搞这些小九九也没意♴义，最好的结果无非是裴总表面上不拆穿但心里🜜🃁🔵记下。
艾瑞克问道：“裴总，这👉🕧次的活动有什么问题吗？”
问题？问题大了去了！
你们是巴不得ioi死啊。