11月1日，周四。
又🈧⛾是腾达招聘季，人力资源部门的吴滨还是和往常一样来监考，看👢着考场外面熙熙攘攘🕍🈖♹的人群，心中有些感慨。
每一🌠🀠次腾达🝓招聘考试，都能🈤⛻☂让吴滨非常直观地感受到腾达集团这个庞然大物的快速发展变化。
他🈧⛾算是第一批腾达招聘考试进来的员工，🝍那时🁥候的腾达招聘考试还只是一个雏形。
虽🈧⛾然🌠🀠跟其他公司相比，腾达的招聘考试一起步就已经很正规、规模很大，但跟后来的招聘考试比起来，确实只包含最基础的内容。
人力资源💻🗇部门自然也没闲着，因为腾达招聘考试是选拔人才的最关键一步，必须得从源头🇵🜺上控制好。
每年🌠🀠的试题库🝣🌿🄲都在更新，☕⚴在加入一些新的题目，各种专业知识的内容也都在更加细化。
而且，考试的流程更加严格，保🌒⚆密程度也变得更高。
从上次⛰🞇腾达招聘🄐☑⚒考试开始，考试的内容又发生了一些😅⚩特殊的变化。
也就是第一次在笔试题中加入了腾达⛓🙻🏣精神测试的内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
因为吴滨觉得，如果在员工经过了笔试、负责人面试等诸多环节之后，都已经进入公司实习🎘了，最终却因为通不过腾达精神测试而被刷掉，那就太可惜了。
对腾达来说这是一种资源的浪费，对面试者而言也是白忙🃫🚬活一场，有点过于残🔎酷了。
所以，吴滨提议在笔试环节就加入一些腾达精神测试题的内容，对于那🐌些不符合腾达精神的人，从一开始就🙶提前刷掉一部分，尽量减少这种两边都不愉快的情况发生。
当然，作为腾达精神的解读者，吴滨深知🝍包括自己在内，所有人理解的腾达精神都是比较片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握腾达精神的人是裴总。
也就是说，裴总出的那个腾达精神测试题🝍，才是真正的测试题。
为了防止出错，吴滨只是根据自己对腾达精神的理解，🕼🎿🖲结🃫🚬合裴总的原题，出了一些比较有把握、🙝答案相对标准的题目。
这些题目在🝓整个笔试中占分也不会很高，大概100分里也就占了15分左右的样子。
吴滨认为这个占分比重正合适。
既不会占比过高，导致测不出受试者的基础能🁥力，又能起到一定的筛选🐌作用。
别看15分不多，有时候一个关键职位的笔🄡试成绩♏，还🕼🎿🖲真就是差那么一两分。
因为来参与腾达招聘考试的人越来越多，大家都是刷了题过来的🌎♨，能力也都很强。
在大家都很优秀的前提下，有🟌🛬时🌒⚆候📣真就差在这几分上。
这就起到💻🗇了筛选效果：在基础能力和专业能力水平♏差不多的人中间👢，选出更符合腾达精神的那批人。