都说完事开头难，🂎🍬但只要是迈好了第一步把头开📕好，后面就会做得比🗂较顺利。
因为马🁻思佳老领导尹光弘一家三口保单的签订，既给了马思佳信心同时也给她的团队带去了榜样的力量。在接下来的7、8、9一年中最热的时间，他们团队的每一个小伙伴都积极的邀约拜访客户，给每一位老客户做好服务同时也给每一位有保险需求的客户带去他们专业的保险计划。
马思佳的团队在扩建招人上的速🐧度一直都不是最快的，但她一直秉持着三高原则：高责任心定位、🉃高目标追求、高服务诉求。在新人的选拔上非常严格，新人入职公司之后的管理上也是非常严格🍽🍠🉠。
所以7、8、9三个月下来，虽然说马思佳他们部门每个月🗞🜮招聘的喜人不是最多的，但是他们的业绩以及他们能够留存下来的新人一直都是第一名，并且远远的超过第二名。到了9月末，公司做数据统计，他们团队已🁩经有20个人出勤，在这其中有12个人都能做到每周承保一张保单。
因为他们做的业绩突出，9月29号市公司的直📕管领导带着鲜花、慰问奖品亲自来他们团队给他们庆祝。在表彰会上，当马思佳从领导手里接过🚆👌那发展先锋贡献奖和团队标杆引领奖的🍆时候，台下坐着的那些小伙伴儿，拼命使劲的给她鼓掌。
这🃭🚾两个证书对于马思佳来说不单单是一个奖项🝵🏢🛳，一份荣誉，更是对月她的一种认可，一种鼓励，🕠🖄更是一种鞭策。她知道自己在这个行业已经成功起航，未来能够走多远还是要取决于她自己的努力。她对着台下深深的鞠了一躬，表达她的感谢！
送走了市公司的领导，♍🖗魏综全又回到办公室，他拿起话筒宣布：“鉴于大家如此的优秀，奖励大家今天中午部门聚餐，不醉不归！明天可以请假，有需要开车的除外！”
“啊，领🖉🐵导你真是太好了，我们太爱你了！”魏综全说完底下就算是炸锅了，坐着的都是一帮二三十岁的年轻人，哪有不喜欢嗨的。更何况后天是十一小长假了，领导批准明天可以请假休息，大家都疯了似的开始喊叫。
“嘘，别的部门还在上班，我们要注意一下影响。不然丢了明天的请假我可不负责啊！”魏🔉⚝综全见大家太兴奋了，善意的提醒了一下注意降低分贝。，避免遭到别的部门投诉🅹。
“佳姐，走了，大家都往饭店走了，你看什么呢？”赵岚看到大家伙儿都准备去饭店，可是马思佳还在很认真的看手机。她走🄮过去去叫马思佳。
“哦，没什么。我想给我爸妈买份意外险，我在研究呢。那我们也走吧🏖，等吃完饭回家再研究也行。”马思佳看到时间已经11点了，首期手机就跟着赵岚一起出去。
“怎么想起来给叔🂎🍬叔🌝阿姨买意外险了？”赵岚问📕道。
“前两天我一个同🂎🍬学给她父母买的意外卡，说是老人腿脚不好容易发生点意外。”马思佳说道：“这不我父母最近迷恋上旅游了，我想着也给他们一人买一份。有备无患嘛！”
“对，其实我们给老人买的就是一份安心🕲🍣，买的我们的安心。但愿没有人能用到👭保险。”🃆🕥赵岚又接着问道：“佳姐，你们十一去哪儿玩？”
“十一不外出，常回家看看。”马思🞤🖋佳说道。
一🃭🚾群有活力有想法的年轻人聚在一起，吃完饭又去了轰趴馆🗞🜮接着嗨。