像这种中层的骨📙🛐🛢干员工，一般是🈐没有签竞业协议🄩的。
原因很简单，人数太多了。
竞业协议这种东西也不是想签就🈐签的，员工也不傻，入职的时候会权衡🁛🆟利弊。
签了竞业协🀛议，意味着以后🜺跳槽的难度会大大提升，甚至直接断了跳槽的路，所以除非是一些行业顶尖待遇绝佳的大公司，确实给出了☊难以拒绝的薪酬，这些人才会选择签竞业协议。
盛运集团顶多也就是跟高层签一下，怎么可能把中层和底层的员工也照🁛🆟顾到。
而且，🜉🀘☫中层的员工看起来重要，但实际上也没🏟那么重要。
因为中层的员工如果只📏是离职那么一两个的话，完全可以从底层抽人来顶替一阵，同时再定向招聘，不会🄋有什么大问题。
但现在问题是，中层员工成批地被挖走了！
一般来说这种情况不太可能出现，因为🚳🗡🝊市场上没道理突然出现那么大的需求缺口，也不应该有一家公司在待遇和🜉福利上完全碾压领域内的其他公司。
大家都是🆁差不多的业务模式，凭什么你就能把用人成本推得那么高？
可现在，这种情况实实在在的出现了。
这背后的道理其实也并不复杂。
逆风物流是腾达📙🛐🛢的产业之一，它可以随便亏钱，因为有腾达集团源源不断地给它输血；可盛运集团就只有🄋快递业务，没有其他的业务，如果快递业务不赚钱，那整个集团就压根没有存在的必要了！
而中层员工被成批挖走的后果当🈐然也是非常严重的。
中层员工缺一🝩🍸🌹两个，可以把底层员工调上来填补，可以去急招。
但缺了这么多人，一时之间哪能填补得上？
当然，从理论上来说，盛运集团可以要求这些员工交接工作，但问题在于，法律规定，正式🍢员工提出辞职后30天就可以直接走人📴，不需要用人单位批准。
在30天🆁之内通过招人把这些空缺全都🚳🗡🝊顶上？这显然是一件🚕📍相当困难的事情。
强留？要求员工📙🛐🛢必须工作顺利交接之后🚳🗡🝊才能走？扣🚮🖭🕵发工资？
要是放在以前，说不定还有点用，但现在，这🏟些员工估计巴不🈳🏮得赶紧借此申请劳动仲裁呢。
甚至聂云盛怀疑，很多现在没离职的员工，也在想办法积累证据，想办法寻求劳动仲裁。因为仲裁成功了之后，就可以走特招考👭🌈☬试进腾达了啊🜮🅠！
聂🞫云盛气得一拍桌子：“腾达集团欺人太甚！”
“我看，这吕明亮背后绝对有裴总的授意！否则不可能配合得这么好，特招🙰考试定向挖人和快递⛱大战，同🄋一时间发起！”
“老虎不发威，真把我们当病猫了！”