另外一个，就是好莱坞著名的罢工事件了。
好莱坞行业内，制片人联盟与各🚵🗭🞺大工会组织的行业协🞖议和分成协议，基本上是二十年为一个周期。
上一个🍉🆍🎒周期，也就是1988年，好莱坞爆发了著名的大罢工事件，包括导演工会、演员工会和编剧工会在内的各大工会，纷纷准备罢工歇业，要求分享制作方关于电视播放和录像带租售等方面的红利。
制片人联盟以最快的速度搞定了导演工会和演员工会，这两家工会还没有实地开始罢工，就退出了🏾☂罢工发起和🕕参与者的行列。
然后🕦🞌，制片人联盟拒绝了编剧工会🝣的条件，导致了编剧🏖工会大罢工的发生。
坦白地讲，剧本作为一shu13.cc部电影的基础，其重要性不言而喻，但好莱坞对剧本和编剧的忽视👃🆉🍯也是😔🁅客观事实，在以好莱坞各大中型公司组成的制片人联盟固有的观念里面，编剧都是一群不值钱的货。
想要拿跟导⛁🗟演工会和演员工会🕅一样的待遇？那🌷是白日做梦！
如今2008年就要到了，制片人联盟与好莱坞各大工会之间的协议即将到期，目前就开始了接🟋触谈判。
制🝏片人联盟想要以最小的代价和最符合自己利益的方式，尽快搞定好莱坞各大工会🟢🞲😂。
坦白地讲，站在罗南的立场，看到导演工会、演员工会和编🔈⚐剧工会这些组织，就止不住的一阵腻🟋歪，这些工会组织安安稳稳、老老实实的当吉祥物多好？非要时不时跳出来恶心人，算怎么回事🌄☈？
时不时上蹿下跳🞆👹🍰也就算了，还特么要求增加员工薪酬和分红，真是叔叔不能忍，舅舅不能忍，姥爷也不能忍！
罗南🕦🞌的这种思想，其实🀦⚮就是制片人联盟成员的想法。
所以，哪怕制片人联盟与各大工🚵🗭🞺会已经开始了接🂦👅🆡触，效果却非常不理想，乃至取得的成绩是零。
时代在变化，好莱坞在变化，电影市场在变化，劳资双方的要求同样🔳也在变化。
如今，新兴的dvd和以奈飞为首的互联网播🌷放渠道，已经成为了影视周边收入的重头，但根据1🏾☂988年签署的协议，这些🃘与导演、演员和编剧等剧组成员普遍无关。
签下后期分成协议的那些属于特殊🝣案例，不🛓🛹是普遍状况。
这一块的利润着实让人眼红，理所当然的成为了劳资双方利益的冲突🔳点。
劳方要求普遍享受dvd和互联网等新兴业务的红利，资方怎么可能轻易放手自己🟢🞲😂的😺🆛🐐利益？
双方的前几次接触，基本上都是一拍两散。
制片人联盟以好莱坞六大公司加相对📬🞀论娱乐🛓🛹和梦工厂为主体，组建了一个谈判团队。
这方面，各大公司的利益诉求完全一致。
在🝏未🕦🞌来的半年时间，这个谈判团队需要搞定好莱坞的众多工会。
其实重点就是导演工会、演员工🚵🗭🞺会和编剧工会，其他组织🚙的利益诉求并不高，更多也是随大流。
好莱坞各大中型公司也有一定的默契，导演工会和演员工会好说，虽然不会同意他们提出的条件🟋，但双方各让一步之后，达成协议并不难。