“我知道以你的心气🏅🗬🞫，不可能接受PIP。再说，那不过就是辞退的流程而已，无助於改善最终结果……”
“咱们这麽多年兄弟，以後都还要在圈里混，我思来想去，还是由你自己提出辞职好一些。总部那些家伙一点都不懂得🂾人情事故，还非得要按流程办。我早上跟他们大吵一架才争取来的，就看你自己的意见？”
李🂿庆y🕕🈤🕕🈤An面sE诚恳，语带愤怒的讲述着现在的情况。
他帮林亦然争取到了主动辞职的机会，不然公司就要辞🕧退他。PIP🁽也只是职退的一个流🝤🍃🅛程，改变不了什麽。
李庆yAn想要趁着这🎻🖔💕次，彻底解🎔决後患，所以一上来，就封Si了所有的退路。支好这个笼子，由不得林亦然🔽不钻。
“也就🕕🈤是说，这些年一分钱的补偿都没有了？🗏🚬”
尽管他早就知道李庆yAn的算盘，林亦然🅄🄅还是假装不舍的问。
按贯例，辞退他这样的老员工，少说也有T+3的补偿🕧金，和一笔不菲的竞业补偿金。加起来，差不🙺🏛多得有他一年多的收入。
他若主动辞职，就没有补偿，看来🎔李庆yAn连这点钱都想省。
“主要还是考虑你的职业发展，毕🎔竟被罗尔辞退也不算什麽光彩的事，又因为是末位淘汰来的，肯定影响以後就业，公司倒不缺这点钱！”
李庆🉅🄷🂊yAn一副为他着想的口气，说的诚意十足。
“那竞🕕🈤业🚧🕴🍲期也不会有吧？要不然，只能腆着老脸不要了，我🔙🁁🂷总得吃饭。”
林亦然言辞恳切，面带焦急的问。
林亦然了解🏙李庆yAn的抠门X格，公司的钱🗏🚬也要算分公司的效益，他怎麽舍得白白花掉那麽大的一笔补偿金！🔽
既然不想花钱，那就拿不签👸🍫竞业🚫🖓协议来🀞♤交换。
这才是他真🏙正想要的，就在刚刚，当李庆yAn不留余地的会上宣布，让他当众难堪、🖗下不来台的时候，他就已经想好了要这麽🄐☒⚙办。
“按理说以你接触到的公司秘密，半年的竞业期是少不了的。但是这个我们再争取一下，你们的意见呢？总不能不让人🂾吃饭吧。”
李庆yAn把目光转向行政主管和HR，分公司没有的人力资源部门，只🂫👬有一个人事专员，编制属於总部，平时在分公司划归行政部代管。
“我没意见。”
“我也觉得没啥”
行政主管和HR小卢接连回答。
其实也就装装样子，分公司的大小事情，还不🗏🚬都是李庆yAn说了算，既然他都先行表态了，这俩自然也不是不识相的人🍱🞍。
一般来说，掌握公司某些秘密和技术的人，都是要签竞业协议的，跨国🝆🈵🝆🈵🝆🈵公司尤其重视这一块。
李庆yA🚧🕴🍲n在这里大开绿灯，无非是觉得林亦然短期内也翻不起什麽浪花来，便不想把路堵Si，好让他快点走人。