“记住，这个奖励是没有上限的，只要你做出的贡献足够高，那么绩效部门就会给予同等价值的绩效考核点数，哪怕是1万点10万点，只要你的贡献值这个数🗷☥，我们就认可你的成绩”
“绩效🆛考核部门由我来直接负责，任何领导都全部由绩效考核部门负责考核，他们都无权对该部门进行任何干涉，所以你们记住了，你们为公司😁⚆做了多少贡献，是否努力认真，我们🞏📆都看在眼里”
“啪啪啪啪”台下瞬间想想更加热烈的🏲🝽掌声，很多员工们都听的欢欣鼓舞，但也有一些员🙄🇹🝡工满头是汗。
这🛏🛕些欢欣鼓舞🃂的员工们大多都是平日里勤勤恳恳，像老黄牛一样性格的员工，他们这些人就是低着头老老实实的做事，但在分配奖励的时候，好处都和他们无关，反而是给了那些🅫🉡油嘴滑舌，巴结上司，所谓的会抖激灵的员工
现在♲🌕⚢公司发布了全新的绩效考核机制，而这些机制最少听上去是非常的公平，会给那些勤勤恳恳工作的员工们与奖励😸的，这就赢得了绝大部分员工的喜欢。
而绩♲🌕⚢效考核部门直接归董事长管理，这样就杜绝了一些恶劣的领导和员工从中作梗的可能性，这🙶🎼🖚是更加让员工们满意的一件事情。
“好了，大家静一静”贾亚鹏摆摆手，然后笑道“绩效考核部门将在明年正式开♮始运转，所以今年的年终奖暂时就不考虑绩效部门的绩效点了，就先按照工作年限，工作时间，还有全勤这几个公司有记录的硬指标来进行考核，然后分配年终奖”
“万岁”
台下的工人们一阵欢呼，而已经早就做好准备的很多工作人员忽然从各个角落里面冒了🍳🌈出🙄🇹🝡来，他们手中都有一份名单，身旁都有一大皮箱写着姓名的信封，这里面就是所有工人今年的年终奖，贾亚鹏其实已经提前一天就给全部准备好了，直接按照名字发放就行了。
此时的工人大部分还是非常老实肯干的，所以他们基本上都拿到了全勤和满额的♮工作时间绩效点，也就是每个人5点绩效点。
除掉那些少数的，有好🆙🐀☗几年工龄的老员工们，基本上平均每个人都能够领到1700块左右的年终奖了，这让所有的工人们都喜出望外，看着自己手中厚厚的人民币，流出了滚烫的眼泪。
当然也有一些员工手中的信封极为🞬🗍单薄，甚至是空空如也什么都没有，这些都是平日里吊🙄🇹🝡儿郎当，不按时上班，各种请假的员工。
但🛏🛕他们又没有达到被开除的标准，所以最后只得到了一个空空如也的信封来着，这让不少人羞愧的头都低下来了，心中发誓要好好的努力工作。
也有心中不满，决定大爷不伺候了的人，不过对于他们的离🞔📷开，贾亚鹏是更加欢迎的。
而其中还有不少人拿到了2000块以上的年终奖，这些都是因为各种加班而得到了大量的绩效点的员工，这让其他的工人们对此眼红的不🕇得了。
毕竟平时加班就有15倍工资拿了，现在居然在年终奖上🄅🞜🕁还有额外的收获，加班简直就是世界上最美好的事情。
从此往后，大千的工人就养🖫🕥成了抢着加班，热爱加班的好习惯。
而这还不是最美妙的，最美妙的一点是什🛂么🎵🕟呢
那就♲🌕⚢是，因为其实每年的年🖫🕥终奖总额是🏲🝽固定的，所以哪怕全体员工加班太多，每天都额外加班4个小时，贾亚鹏需要多发出去的年终奖也不会增加哪怕一分钱。
这简直是天底下最完美的最适合资本家的制度了