“易董！”
“公司现在一共有六大部门。”
“分别为人🕖🉤力资源部🅴、财务部、质管部门、企划营销🙆☒部门、技术部、制造部。”
“前面便是我们的人力资源部了。”
“……”
关丰亲自在前，🚺😟🂫缓步行进，将绿树手机公司的现状给予分别🇯说着，将一个个部门分别给予说着。
虽然部门简单，毕竟勉强站稳了市场，就是🆓🏋……还不太稳定。
顾芊等人和其余高层在旁边静静跟随着。
“来的💸路上，我又看🅴了一下绿树🁅🃘😄手机的现状。”
“你们是去年三月份通过众筹，步入手机行业的，而后在风瑧投资的助力下🚴，整合产业链。”
“八月份有了第一款手🇽🝿机🝞🌕⚥，三个月后，又有手机发布，到现在，已经发布了七款手机。”⚈🏛
“🄑总销量达到一百多万，只是……和蓝米手机一样，走的是性价比路线，盈利不算出色。”
“说说接下来你们的打算？”
从人力资源部走出，易初三简单问着问题。
“今年开始，我们准备优化技术部🅱，扩大技术部的人员储备，在系统体验上下功夫。”
“因为都是开源🚺😟🂫系统，所以，大家底子都是一样的，🙆☒用户想要选择就是体验好，续航优秀，摄像清晰的手机。”
“我们会在这方面下功夫。”
“争取今年的总🚺😟🂫销量突破两百万乃至于更高！”
这个问题。
关丰已经料到对方会询问。
所以回答的很快。
“的确。”
“国产手机的供应商大体相仿，从某种程度上，大☙都没有属于自己的核心技术。”
“想要突破市场，唯有精耕细作，以差异🍴🌕⚨化、更好☙的体验至上。”💎🐲🃴