从工作室那边离开后,🖱心里略微有些好奇的乔毅对朱庆问了句,“那个季🖂度奖是怎么回事?现在不是才七月吗?第三季度才刚刚开始吧?”
因为乔毅不在这一行混,当然不知道这里面的门门道道🌳🃇,🐺朱🛐🛢🞅庆也不在乎跟他解释一下。
“因为我们公司采取的是kpi考核制度,除了每个月的基础工作外,会根据工作室的季度🅮🌙绩效考核进行排名,然后对照排名和实际绩效发放奖金。”
“在这里,kpi就是命,相对于那少得可怜的基础工🌳🃇作,绩效奖金才🗆🙘是工作室指着过活的大头……可能这样说也是有点夸张,但奖金额度上确实有这么夸张,前三名加起来能拿走奖金总额的30%以上,后面还有超过三十个工作室,你想♛想就知道后面的人会有多惨吧!”
这可还真是有点惨。
乔毅稍微心算了下就能感觉到后面的♗人奖金是多么微薄,也更加深刻地体会到kpi对这些人的意义。
假设就是三十个工作室,前三名的工作室拿走了30%,后面二十七的工作室分剩下的70%,从中间取值,排名在中间的工作室应🌲🔫该能拿到接近平均值的量,也就是2.6%的样子,而为了加大排名对奖金影响的阶梯效应,刺激员工更加注重kpi,后二十七个工作室的分配会更加失衡,甚至是在中间位置开始就会出现断崖式下跌,这是非常恐怖的。
“这样搞真的没问题吗?那些排到后面的工作室,还能干得🛐🛢🞅下去吗?”
认清排在后面那些🖮🕿🏜人的处境,乔毅不由提出这样的问题,朱庆则是笑了笑,一副“这根本就不是问☬🂠题”的🄈样子。
“现在找不到好工作的人👞多了去了,尤其是这种🝨🍬比较有发展潜力😊⛖的工作,你处在末尾混不下去就跳槽,有的是人愿意来顶替你熬一熬,说不定哪一天就熬出头……”
这种话嘴上说着是挺🛰☜⛸漂亮,但乔毅从朱庆眼中读出⛱🞏📉一种嘲讽感,他🉤自己心里多半是不认同的。
果不其然,🐻朱庆后面话锋一转,声音也跟着压低不少,“我虽然也很想这么说,但现实远比这更残酷!不怕跟你说实话,就我在这里这么长时间,就没看到🆀🌟⛽过后面的工作室能冲到前面去,更别说拿到前三这种匪夷所思的事情!不说前十,至少前五名的工作室是从来都没有变过的!”
“为什么会这样?”
乔毅下意识地问出这个问题。
朱庆:“因为这里是基金公司,且不说新建立的工作室里的人员属性搭配、工作分配会有一大堆问题,最重要的还是资源,那些优质的资金资源和渠道资源都是掌握在前面的📱🞩工🖪作室手里的,他们才能确保投资人的资产至少不会减值。假设你是投资人,你是愿意选择一个kpi好的🗄老牌工作室,还是选一个刚成立,什么成绩都没还有的工作室?”
这说法就🄗♑🇮太过真实的,真实到让人感到非常不适应⛱🞏📉。
不仅🇳是在公司里这样,在社会上也是如此,因为资本的趋利性和偏好,钱永远都只会往那些炙手可热的地方流动,使得富者愈富,进而
加剧阶级固化,🍺导致穷人基本上都是永远穷,极🝨🍬难翻身。
谈论这种事情会让人不舒服,乔🗟🜺毅和朱👏庆都选择适可而止,乔毅主动将话题拉到之前的问题上。
“你之前不是说傅盛🛰☜⛸的人品不太好吗?能具体说说什么情况吗?”
两人已经走到了无人的一边,朱庆还谨慎地🉅🄸往四周看了看,毕竟😊⛖是在说人坏话,被无关人撞见也是不好的。
“具体说的话,那能说的多了去了!”
乔毅:???
也💗👿🎣是有点傻眼🙴🎩📰,傅盛怎么说也是个高层管理人吧,人品真的会差到让人能说出一大堆他的问题的地步吗?