“从一到五🃘😇，分别是境外军事业务办公室，境外☊普通业务办公室，境内军事任务办公室，境内普通业务办公📬室以及应急支援办公室。”
“🏐六号🞮🗠🝂办🏽公室则为内勤办公室，主要负责一些投诉问题，也要处理一些内部的问题。”
林奇点了将，安排了一到五号办公室的最高长官，然后看向了上士，“你做六号办公室的负责人，有问题吗？”
所🏐有人都表示没有问题，包括上士，他认为自己坐这个位置很合适。
他是林奇这边的⚈🏟人，🕄🕢这一点毫无疑问，他抓着这部分的权力，那么也就是最合适的人选了。🗩
如果有需要，他很快就能肃清公司内部的“异己者”，方法很简♂单，那就是辞退这些人。
外勤人员也将会分为境内和境外🝻的区分，还有普通和军事的区分♂。
林奇🍂🅍打算向社会吸纳一部分人员，而不🚾🙄是继续没有任何要求的吃下国防部推荐过来的人。
这是一种表态，一种抗议，国防部看得懂，所以他们肯定会🈳批准。
要知道，死了差⚈🏟不多一千人♕，按照联邦目前的抚恤金标准，林奇♂就要拿出来差不多三千五百万左右，国防部的预算一下子就去掉了四分之一。
虽然说真正的算法不是这么算的🝻，🆗🏩🜮但说出去没有人会说他说的不对。
除了这些，社会上一定还会有一些质疑声，质疑黑石👦安全的能力，这⚁些损失比损失金钱更可怕。
而且这些问题，都出自国防部的身上，🚾🙄如果他们没🗌有那么强烈的想要插手黑石安全的欲望，这🅧🈻🃤些问题就不会发生。
也正是因为发生了这样的事情，🝻林奇才🚾🙄有机会在合理的范围内，减少国防部对黑石安全的影响。
公🏐司的体制改革不是一下子就能结束的，这会持续到👦今年年底，到明年上半年。☬
人员工作的重新安排，加上林奇打算实施编🕡号制度，给每个🈳外勤人员发一个独立的编号用来区分他们，梳理人员肯定需👤要时间。
黑石安全的改制相关内容立刻就以书面文件的方式送到了国防部，国⚁防部在查看了这些文👽🎑件🗩之后，也没有说可以或者不可以，就像是不知道那样。
他们这次理🃘😇亏，总觉得自己安排的人能轻松的战胜🗌，结果死伤这么惨重🐯。
林奇有意见很正常，所以这些不触碰核心问题的☊改变，他们也就同意了。
不说话，本身就是一种态度。
和公司体🏽制改革一同而来的，还有工😦资结构的调整。
原本工资的结构就是底薪加补贴加奖金，当时员工比👦较少，大家都连轴转。🕌
没有什么人可以不干事白拿工资的，但随🕡着接下来的摊子铺开，分工⚁明确，有些人就会处于那种不干事光拿工资的，所👤以这部分也要进行改革。
会议室中所有管理层对薪资♕的🎯🔥改革没有什么意见，在他们看来，其实这部分的变化♝不大。