禾谨舟瞬间就从梦中惊醒。
睁开眼睛，有股怒火在心头烧起来。
明知道刚刚乱说话的是梦里的岳宴溪，但还是拿起手机，🂭💃🏍发了条消息——胡闹！
是迁怒。
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岳宴溪也是第二天早上才看到那两个字。
禾谨舟主动给她发消息的次数不🎩多，大都是📈有🍍事。
大半夜的发这种🞲莫名其妙的♃东西，着实反⛼☉♐常。
当然，⚬🔛她也不会自作🗜🜙🂧多情认为是禾谨舟对她有意思🇩才没话找话。
否则也该是温和甜蜜点的。
可就这⚬🔛奇怪的两个字🗜🜙🂧，🎛👳也足以叫她唇角上扬。
或许每个成年人心里都🎛👳住着一个小朋友，永远带着纯真与🂭💃🏍烂漫⚑，感受到一点点特别之人的特殊对待，就会无比满足。
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将近两个多月的集团名🎛👳称之争总算落下帷幕，品牌部🏸🞳😋找大师算过，月河集团是个吉⚠利名字，会对集团的业务有所助益。
这时候就可以看出大集团的弊端，各个部门📈各个层级，谁都想来发表一通意见，以至于许多重要或不重要的决策速度很慢，利益冲突下，很难在紧要关头向一个方向使劲，也很难调头。
这次集团🛅🙼合并后，禾谨舟🚏🚏其实有意做一次大的整改。
原本禾氏集团就有一些冗余部门，月辉集团一并进来，更是有许多重合😛🂇。☬
这时候，🛅🙼就得有人来🗜🜙🂧做一些得🚭🖪🕚罪人的事，裁员。
人事部可谓是焦头烂额。
HR余总监来到技术程副总办公室，委婉地提🍍起：“程副总，您看这个业务考核指标线，咱们是不🐯🃔🗝是一起开会碰一下？”
“我们禾氏集团的技术部门，从上到下都⛼☉♐是我一手培养出来的精英骨干，一个都不能少。”程副总🐯🃔🗝态度很🙥🌠强硬。
“程副总，我知道咱们的技术部门是您的心血，但要提升集团的整体效益，总♞🉠🈱要有个优胜劣🌏♪汰不是？”余总监笑容亲和，“月辉他们早就已经定下标准，陆陆续续在找员工谈话，咱们已🖌经慢了一步。”
“我有个提议，禾氏和月辉有很多重叠的部门，不妨改一改思路。不要从每个部门的末🕹🎢💳尾裁剪和调剂，直接按团队战力，整个部门留或者走。”程副总说。
“这……”余总监有些为难，“咱们两🃯🛓个集团的技术团队都是千挑万选出的精英，一整组走人，这不是给其他公司输送人才吗？”