瑞鹤沉吟了一会儿，再次开口解释说：
“的确，西方群岛分部🈓有联盟的护佑，现在🜫🅈移民分部几乎不需要战斗。
“但是，我们不想永远依靠联盟的庇护，这样也是在消耗联盟的🙂精力。🐬🂿🔤
“如果我们的主力舰娘，经🏟过改造之后，有了自保的战🂒🎐斗力，这不就能够节省联盟的资源了吗🍨？
“而🈕♲本部这边没有联盟的保护，经常是会有小规模深海骚扰的。
“整个司令部本部，🗟🜷周围巡逻和防守，都需要🂍🍢相😬当多的人手和资源。
“同时，为了维持内部局势稳定，管控🙅🈂🞲战舰派的成员，司令部内部也需要不少的安👤👤防人员，这些人员都是硬性需求。
“而改造之后单个舰娘战🞓📭🞃斗力跨越式提升，战斗难度大幅度降低，需要的人手，消耗的资源自然也随🅊🄶之降低。
“这样一来，我们才能🈓有更🏟多的资源盈余，用于司令部和分部建设，然后才能降低对于联盟的拖累。”
沐风和辽宁对望一眼，瑞鹤说的有点道理，但是也只🙐🉠🈫是“有点”而已。
辽宁经过短暂的沉吟，跟瑞鹤讲解说：
“但是，你们司令部本部，就是由于舰娘数量溢出，大量的舰娘没有工作，🄒☦🁫没有收入，生活没有保障，内部压力非常大。
“这个时候，去提高个体的战斗力，减少参与工作的人数，会让🙂更多的舰娘闲置下来，这会进🍨一步加剧司令部的内部矛盾。
“你们现在的🀛♉🆥重点工作，还🏟是要配合移民行动，逐步化解📫🝳内部矛盾。
“我觉得是这样，每迁移一批👍🇦舰娘去西方群岛，你们本部的资源就宽裕一分，但是宽裕的这部分资源，不要着急拿去给高层改造。
“而是聘用更多闲置舰娘，参👍🇦与到工作中去，哪怕是重复劳动也行。
“例如防御深海的巡逻舰🞓📭🞃队，可以多上一🈠些人，遇到深海的时候，就靠火力覆盖取胜，还能够降低舰队受伤的概率。
“让大家都有工作，都有一定的收入🗞🜳🆍来源，所有舰娘的生活得到保障，这样才能化解内部矛盾，降低内部压力。
“这就像我们给工厂的设备🏟升级之后，需要的工人数量减少了，但是我们没有在升级之后，把多余的工人辞退。
“因为那样会让她们失去生活来源，人无法生活，就会影响社🝁会稳定。
“我们是把设备升级，和提🏟高工人的福利，降低劳动时间相配合，原来工人要一口气干到死，现在改成两批人轮流上班。
“这样我们赚的钱没有变化，但是下面的工人皆大欢🙐🉠🈫喜，他们会更加的支持、👂🆆配合我们的管理和工作，社会变得更加稳定。”
辽宁这段话说的深入浅出，这样的做法，的确是目🆟🐷🄞前最好的选择，大凤听着微微点头，瑞鹤也基本上🅊🄶已经被说服了。
但是，和大凤不同，瑞鹤还是不想放弃。