11月1日，周四。
又是腾达招聘季，人力资🏿☑源部门的吴滨还是和往常一样来监考，看着考场外面熙📪🝪熙攘攘的人群，心中有🚢🕁些感慨。
每一次腾达招聘考试，都能让吴滨非常直🄩⛶观地感受到腾达集团这个庞然大🀽🂎🍪物的快速发展变化。
他算是第一批腾达招聘考试进来的🂿员工，🄩⛶那时候的腾达招聘考试还只是一个🄗雏形。
虽然跟其他公司相比，腾达的招聘考试一起步就已经很正规、规模很大，但跟后来的招聘考试比起来，确🍆🅴实只包含最基础的内容。
人力资源部门自然也没闲🏿☑着，因😘🁮为腾达招聘考试是选拔人才的最关键一步，必须得从源头上控制好。
每年的试题库🌍都在🕾🏓🙩更新，在加入一🂿些新的题目，各种专业知识的内容也都在更加细化。
而且，考试的流程更加严格，保密程度也🄩⛶变得更高。
从上次腾达招聘考试开始，考试的内容又🄩⛶发生了一些特殊的变化。
也🅦🈷🂹就是第一次在笔试题中加入了腾达🕘精神🄩⛶测试的内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
因为吴滨觉得，如果在员工经过了笔试、负责人面试等诸多环节之后，都🀽🂎🍪已经进入公司实习了，最终却因为通不过腾达精神测💟试而被刷掉，那就太可惜了。
对腾达来说这是一种资源的🀩浪费，对面试者而言也是白忙活一场，有点过于残酷了。
所以，吴滨提🌍议在笔试环节就加入一些腾达精神测试题的内容，对于那些不符合腾达🞸精神的人，从一开始就提前刷掉一部分，尽量减少这种两边都不愉快🎌的情况发生。
当然，作为腾达精神的解读者，吴滨深知包括自己🏓🙨在内，所有人理解的腾达精神都是比较片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握腾达精神的人是🟠裴总。
也就是说，裴总出的那个腾达精神测试题，才是真正🅟🇸🝑的测试题。🝵🏤
为🅦🈷🂹了防止出错，吴滨只是根据自己对腾达精神的理解，结合裴总的原题，出了一些比较有把握、答案相对标准的题目。
这些题目在整个笔🕾🏓🙩试中占分也不会很高，大概100分里也就占了15分左右的样子。
吴滨认为这个占分比重正合适。
既不会占比过高，导致测不出🕃受试者🕘的基础能📲力，又能起到一定的筛选作用。
别看15分不多，有时候一个关键🂿职位的笔试成绩，还真就是差那么一两分。
因为来参与腾达招聘考试的人越来越多🕠🖞，大家都是刷了题过来的，能力也🀽🂎🍪都很强。
在大家👚🈂都很优秀的前🝈提下，有时候真就差🄩⛶在这几分上。
这就起👚🈂到了筛选效🕾🏓🙩果：♝在基础能力和专业能力水平差不多的人中间，选出更符合腾达精神的那批人。