“记住，这个奖励🆉🍬是没有上限的，只要你做出的贡献足够高，那么绩效部门就会给予同等价值的绩效考核点🅱🐨数，哪怕是1万点10万点，只要你的贡献值这个数，我们就认可你的成绩”
“绩效考核部门由我来直接负责，任何领导都全部由绩效🇲🜞考核部门负责考核，他们都无权对该部门进行任何干涉，所以你们记住了，你们为公司做了多少贡献，是否努力认真，我们都看在眼里”
“啪啪啪啪”台下瞬间想想更加热烈的🁏掌声，很多员工们都听的欢欣鼓舞，但也有一些员工满头是汗。💝
这些欢欣鼓舞的员工们大多都是平日里勤勤恳恳，像老黄牛一样性格的员工，他们这些人就是低着头🟣🞻🙕老老实实的做事，但在分配奖🚭🖧励的时候，好处都和他们无关，反而是给了那些油嘴滑舌，巴结上司，所谓的会抖激灵的员工
现在公司发布了全新的绩效考核机制，而这些机制最少听上去是非常的公平，会给那些勤勤恳恳工作的员工们与奖励的，这就赢得了绝大部分员工🜟🃗的喜欢。
而绩效考🌿🄳核部门直接归董事长管理，这样就杜绝了一些恶劣的领导和员工从中作梗的可能性，这是更加让员工们满意的一件事情。
“好了，大家静一静”贾亚鹏摆摆手，然后笑道“绩效考核部门将在明年正♉式开始😆⚳运转，所以今年的年终奖暂时就🍸🌻🄐不考虑绩效部门的绩效点了，就先按照工作年限，工作时间，还有全勤这几个公司有记录的硬指标来进行考核，然后分配年终奖”
“万岁”
台下的工人们一阵欢呼，而已经早就做好准备的很多工作人员忽然从各个角落里面冒了出来，他们手中都有一份名单，身旁都有一大皮箱写着姓名的信封，这里面就是所有工人今年的年终奖，贾亚鹏🌂🟠🞟其实已经提前一天就给全部准🟥🟏🜈备好了，直接按照名字🎬发放就行了。
此时的工人大部分还是非常老实肯干的，所以他们基本上都拿到了全勤和满额的工😆⚳作时间绩效点，也就是每个人5点绩效点。
除掉那些少数的，有好几年工龄的老员工们，基本上🅘平均每个人都能够领到1700块左右的年终奖了，这让所有的工人们都喜出望外，看着自己手☤🁙🆑中厚厚的人民币，流出了🝆🈷滚烫的眼泪。
当然也有一些员工手中的信封极为单薄，甚至是空空如也什么都没有，这些都🌖⚮是平日里吊儿郎当，不按💝时上班，各种请假的员工。
但他们又没有达到🆉🍬被开除的标准，所以最后只得到了一个空空如也的信封来着，这让不少人羞愧的头都低下🅱🐨来了，心中发誓要好好的努力工作。
也有心中不满，决定大爷不伺候了的人，不过对于他们的离开，贾亚鹏是更加🌖⚮欢迎的。
而其中还有不🅙少人拿到了2000块以上的年终奖，这些都是因🕥🜸为各种加班而得到了大量的绩效点的员工，这让其他的工👿🎦📘人们对此眼红的不得了。
毕竟平时加班就有15倍工资拿了，现在居然在年终🅘奖上还有额外的收获，加班简直就是世界上最美好的事情。
从此往后，大千的工人就养成了🖭🕶抢着加班，热爱加班的好习惯。
而这还不是最美妙的，最美妙的一点是什么呢
那就是，因为其实每年的年终🟠🞢奖总额是固定的，所以哪怕全体员工加班太多，每天都额外加班4个小时，📐贾亚鹏需要多发出去的年终奖也不会增加哪怕🙀😜一分钱。
这简直是天底下最完美🖗💭的最适合资本家的制度了