张丽和艳华带着老谭儿子到海边玩了三天，🀢回来后开始忙铁西店筹备的事。
到目前为止，阿巧在省城开了八家直营店，三家合作店，加上外埠的三家，一共十四🕄家。
十四家店面，员工近五百人，年营业额超过一个亿，相当👫一个小型企业了。
今天中高层管理人员在总部开会，会后其他人陆续走了，会议室里剩下艳华、张丽和忠清三人。
“这些店长，没一个负责的，啥都等♈🆗🏯说法要指示，有一点事就打电话，一点主不敢做。”张丽🍥首先发着牢骚。
“正常，不都这样吗。”☲🃘😃艳华笑了笑，说：“现在敬业叫傻子，认真叫呆子，一旦忠诚了叫汉奸。”
艳华的话把俩人逗笑了。
“厨师长也那🔋样，看着挺好，不说啥，和店长都一🙐🉡伙儿的。”忠清说。
三人说的是当前餐饮现状，尤其连锁店，店长和厨师长都盯😺🆛🐒着工资上涨和奖金多少，一旦不满意，没达到期望值，就开始懈怠，甚至走人。
这种情况的出现也是大气候影响🖗的。如今单品店流行，并且火爆，最吸引人的是投资小见效快，很多店长和厨师长都开始自己当老🛅🚃🐩板了。
比如阿巧，上半年就有两个店长和一个厨师长把本店的饺子师傅带走🝋，🛝开了小饺子馆🕄。
“现🐩在人不好招，不像头两年了。铁西🀡⚁店还有二十天装修完，服务员还没招齐呢。”张丽说。
“我厨房人将吧够用，也不好招。”忠清也是🜻一脸的苦大仇深。
“服务员越来越大龄化🜬，三十岁算年轻的，四十岁的🙺🏞形象好也得用。”张丽说。
“都这样，🖥🔯🄄不单单咱家。”忠清说：“就说饺子工吧，小姑娘不爱干，也根本没有。三十多岁结婚的好的当服务员，不好的干不了。现在四十多岁是主力，五十的也得用。”
“咱家的工资也不低了。”艳华说。
“工资是一方面，主要是不好招人。”张丽稍微坐直下身子，接🜰🅵着说：“现在是七零后管理，八零后干活，九零后闯天下。
咱们都是七零后，在饭店占两个极端，也就是站两头。不是老板就是🝋高管，再不就是末尾，洗碗、摘菜干零活的。
主要干活的都是八零后。八零后，计划生育一代，一家一个😺🆛🐒，爷爷奶奶惯大的，能干活就不错了。🞕十八到二十五的是九零后，咱们七零后的下一代。这么说吧，要是我孩子我坚决不让上饭店干活去。
咱们都🆞🐨这么想别人也一样，孩子没工作爹妈宁肯在🙐🉡家养着，也不让上饭店打工，嫌乎丢人。农村出来的小丫头小小子还行，城里的想都别想。”🏵🞟🕖
忠清接着话茬说：“现在农村不比城里差，🀢当爹妈的也都不让孩🜰🅵子出来，宁肯自己出来。”
“另外九零后也🆙不好管，太有个性，稍微不对心思就撂挑子不干，有的连工资都不要直接走人。”张丽说🏘。
他们说的是事实，现状确实如此。
七零后定规矩，八零后遵守，九零后破坏。