巢湖，阿萨饮品董事长助理办公室。
下🈝午四时左右，除了明、孙二人之外，整个办公室里，已经空无一人。
整个办公室里所有的六名员工，都已经结束了这一天的三小时🕥工作时间。
其他人☨🁻选择了回家；但孙春芬秘书长，却在连续接到🗘几个紧急通讯之后，顶着一张红扑😭🄣⛄扑的脸，非要赖在明永健助理的身边。
在接通这些紧急通讯🄰的时候，她并没有刻意避开；所以明永健也看到和听到了，一些他本不应该知道的内容🃫🚫🖑。🃔🗝🜩
所以，对这种因为特别感激，而非要做点什么以💩体现🗘这种情绪的行为；身为被感激的对😭🄣⛄象，明永健助理也只能选择鼓励和接受。
要不然呢？难道不耐烦地把她赶走么？要知道，💩人心是很复杂的；很多因爱成恨的故事，其实就是在这种小事上，😿不给对方表达和宣泄🂎的机会！
更何况，他在两小时前，才刚刚说过：
“你是我这个团体里，第一个入伙人！”
那就尊重一下这个首席入伙人吧……明永健划出一个三维立体屏，开始播放早上的会议记录，和站在身🞛🔳后的小姑娘一🃫块，百无聊赖地看着。
时不时地，他还会出声点评一下其他与会🗜🜟🃛人员的反应🗘和行为；也算是帮自己的秘书长、做一种强化训练。
“你看，当我在布置研发部门的工作🞳😌⛧时，你的那位副秘书长，虽☴🃤然一直保持着严肃的表情，但眼神却有些焕散……注意看，就是这个游移的眼神，看到了没？完全没有任何焦点。”
“看到了。”
“这代表什么？最起码一点🅈，代表他对这个话题并不感兴趣。如果引申一下，🇮⚦就是他认为这种与自己关系不大的工作，并不需要给予足够的重视。”
“是的。但后来布置到他的工作🞚🔫时，他的眼神就集中起来了。”
“对，就是这里，他一边点头，一边双目炯🎤💿🗩炯地看向我。那么，这又代表什么？”
“代表他还是很重视自己的份内工作？”
“不，这只能代表他是个老油🏰条，因为他对于这种状态之间的转变非常熟稔——他知道，这个话题与他有💖👳🌼关，所以我、你、以及那两位研发部门的主管，此时的注意力，都会放在他的身上。要是表🍷🌰现得不好……你懂的。”
“我懂。”
“……”
然而，那场🝃会议本就没有开多久——明永健当时非常随意地布置了一下任务，就宣🖛📕布散会了；总过程也就是三四分钟的样子——再怎么分析，几句话也就都说完了。
更尴尬的是，除此之外，他们甚至没有任何其他可以用来聊天的公务——这两天所有的工作，就是定位办公室、🞎拉😿人、🃜和那场会议。
好在，就在这个时候，孙春芬秘🞚🔫书长的手腕上🕇，再次响起一阵清脆的铃声。
原本，她以为又是家人发起🅈的紧急联系申请，很随意地，就要按下“接🆄🌽听”按钮；但就在最后一刻，她停住了。