腾达各部门代任负责人的选拔环节，以一种火热而又高效的状态进行中🄪。🏲
一个又一个的竞选者上台，阐述自己与这个部门的羁绊，讲述自己对腾🄪达精神的🚚🔀理解，以及成为代🅮🌪任负责人之后将采取的措施与行动。
有些人给出的策略很务实，有🛬些人给出的策略则充满了想象力。
腾达各部门的负责人全都在认🛬真听着，记录好自己的意🞐见，给每个竞选者打分，最后再根据综合评判，选出🐃大家认为最合适的人选。
不同部门所面临的实际情况不同，所需要的代任负责人也🃎不📾☷同。👳🌾
有些部门并未受到直接的冲击，自然是要以稳为主；而有些部门👳🌾正在与反腾达联盟进行激烈的争夺，自然需要一个有血性的代任负责人。
同时，🞰🗵这个🍏竞选者的资历能力性格对腾达精神的理解等等因素，也会综合考虑在内。
除此之外，也并不是🗼♖🈙每个部门都要由🄊🟃🚚外部人员来👻担任代任负责人的。
因为裴总对此并没有硬性要求，说一🄊🟃🚚定要外部人士来担任🃎。
裴总只是说，如果☷外部人士担任的话，会有一定的鼓👝励措施：原负责人少在基层干一个月。
换言之，🕰🍓如果找不到合适的外部人士，也可以找原部门的骨干成员来担任代任负责人，只要原负责人就在基层干满三个月就行了。
所以，如果🍏某个部门实在是选不出合适的代任负责人，现任负责人肯定也不会不负🌍♙责任地瞎选。
那不是坑了腾达集团，也♕辜负了裴总的信任🕇么！
选不出来，就找个骨干成员顶上，大不了自己🍅在👻基层多考察一🍊个月，这也不是什么大问题。
要怪就怪自己没本事，找不到合适的人选。
很快，一个个竞选者上🁒🅋台又下台，负责人们也通过评分，选出了几个关键部门🛂的代任负责人。
整个过程还是很迅速的，因为腾达的核心🛴☼部门也👻没那么多，一共也就那么二三十个，在场的人也不算很多，四🏹🞾五十人而已。
而且这四五十人也不是说每个职位🜲都要竞选一遍，顶多也就是挑自己感兴趣🆪💓的那么两三个部门竞选一下，算下来每个部门也就那么三四个竞选人，一天时间足够了。🚧
在代🌵任负责人的名单敲定之后，下周一就要进行紧张的工作交接，更快地步入正轨！
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3月16日，周六。
受苦旅行室内训练基地。
闵静超刚从岩壁上下来🁒🅋，感觉手脚发软，好悬直接坐在地上。