李富贵很快就发现这事情没这么简单了，工地上的人🚿🙉员流动⛷🟄🚩性相对于工厂来说，还是比较高的；
像吊车司机之类的技术工，大🖫🕡都是提前约🅷定好工作日期，但是一些普通的工人，谁要是临时有事或者想换工地，基本🗗上提出离开当天就能结帐走人；
如果只🉥是二三十块钱一顶的安全帽，自然不会有人计较；
但是这顶安全帽的🄉报价要四百块钱，也就是说，整个工地两三百号🍁人，起码要多加好几万预算；
如果按领导之前的说法，公司补贴一部份，工人自己掏一🁦🈂🞳部份，那么工人离开的时候，这安全帽到底算是谁的？🁃🃆🕤
于是他赶紧把自己了解🆢👑到的情况向领导反馈，🚻这也是被逼得没办法了，自己拉的屎，屁股得自己擦
领导了解了一些初步的情况后，便把大家都召集到了一起，算是开了一个小会，李富贵，工地的采购员，还☋♜🉐有那几位对这安全帽事件🈰🁿非常重视的稽查组成员；
大致说明了情况之🄉后，领导就拍了板，让采购先购买甲方或者领导使用的白色安全帽，十套！
然后🕄🕻，管理人员和现场监督人员的蓝色安全帽，按人头采购，备上一部份余量，以免有损坏时不能替换🐂☦
最后到🉥了普通工人用的安全帽时，他想了🅷想，给了一个方案
“四百块钱的安全帽，工地出一半，工人出一半，要是工人在我们🍁工地工作满一个月的话，离职的话安全帽归他所有，如果没做满一个月☦🁧，那么⛐安全帽就属于工地的，要是想带走，那他就要把工地的补贴给补齐；”
“这样也🐭🃂🕀对工人的流动性产生一定的控制效果，不是说它能起到多大作用，而是在还差几天就满一个月的时候，🁃🃆🕤有些人就会去权衡这个利弊”
于是这个小会议的结果就是皆大欢喜，有权参与到🜥🄏制定规则的人，如果制订出一个对自己的利益都没办法保证的规则，那就很失败🇶🝄了；
管理人员不用再顶着大太阳冒着汗，而且自己不用掏一分钱，其实象🏫🝂🈓征性掏一点也无所谓，反正这些人员不可能像工人那么容易找🇶🝄工作，也不会轻易离开目前的工作，这和工厂是一样的。
流动得比较🍨🍨快的，一般都是普通员工，反正去哪里都一样，不爽了就走了；
而一些职员，哪☡🀹怕是最低级别的技术员或者领班什🜥🄏么的，一般都会选择自己的舒适区
——————，
一下子接到一堆莫名奇妙的订单，凌志脑🅷袋里都🈸🃆🕢还有点发晕；🌿
那两个老总太不按常理出牌了，不声不🝮🎣💷响地弄出了🜥🄏个工地上的安全帽🏫🝂🈓，而且看起来还大受欢迎；
这令在🉥工厂里面连外资分厂的总经理都做了好🚻几年的凌志有点丢脸，两个刚刚毕业，社会经验很差的老板都能够开创出新业务，而自己却一直停留在吃老本的阶段，何况，一帆科技这公司，根本就没有什👳🌼🄞么老本可吃。
于是，凌志开始想着如何发愤图强！
这一次的五建安☡🀹全帽订单，经过ie计算过，其实要想完成，信诚电🏫🝂🈓子只要开一条线，而且只用半天的时间就能搞定；
这还是因为中间要转产不同型号而导致的，要是生产同一款式的🍞🅣话，那个时间还可以缩得更短；
工厂的工业计时，其实要求还是有点🕛高，也就是转产品的时候，无论是上架物料，还是调换程序，那都是要在♳🌢限定时间里完成的；🇶🝄