苏怜青走到咖啡间门口，💅🏞听到几个人🔎⛉在里面八卦。她都不用想，肯定在编排自己以及上司石莉华。虽然话可能很难听，但苏怜青还是想📯🞙🔡听听，便站在门口侧耳倾听起来。
苏怜青是中原省人，老家靠近荆楚省北边🗓，大学也是在荆🃰楚省读的，华中师范大学行政管理专业，跟沈悦云是校友，当⛾初也是被她招进三六集团人力资源部的。
苏怜青当乡村教师的父亲告诉过她🞢🕵一个道理，普通人要想得到贵人相助，除了有本事之🄿🃒外，就是要讲忠诚。苏怜青牢记住了这点🜼，所以在三六集团人力资源部时，就紧跟大姐沈悦云的脚步走。可是不到一年，云姐回家待产去了，部门里顿时风云突变，原本跟沈悦云不对付的一人，不知为何得到了部门经理的赏识，“暂时”接手了沈悦云的工作。
一朝天子一朝臣，再小的官也会玩🞢🕵这一手。新主管一上任，肯定是提拔自己人，苏怜青这样的前🀚朝近臣，自然要区别对待。幸好三六集团是大企业，一般情况下不会轻易炒人，苏怜青就被打发到一边干些杂活。
成为边缘人的苏怜青还抱着自己的理念，幻想着等云姐休完产假回🔹🅡来后自己能够咸鱼大翻身。可谁曾📐🚃🐩想，沈悦云回来后连自🙨身都难保，直接被部门经理踢去干后勤。
苏怜青觉得自己这时再转投门庭也没啥意思，想跟着一块去后勤算了，却被沈悦云劝阻了。过了没多久，沈悦云辞🀝♖🈚职走了，苏怜青的日子更难过了。幸好她只是个小角色，新主管及其党羽只是在她面前耍耍威💷风，没有当作对手而刻意对待。
煎熬一段时间后，沈悦云在新公司站稳了跟脚，也知道苏怜青在三六集团日子过得很不舒心，有🀚心想帮一把。接到她发出来的🟘邀请，苏怜青毫不犹豫地跳槽到了广厦置💭🕇业。
一进公司，沈悦云把苏怜青安排到了人力资源部的外勤部门🛆。这个部门说白了就是协助各分公司或子公司把组织架构搭建好。听上去有组-织部的威风，实际却非常地辛苦，📆😪🄐需要四处去跑。组-织人事大权，呵呵，你想多了，那掌握在高层手里，苏怜青这种层次的人要做的只是到各分公司或子公司驻地出差，帮忙招聘🖜📡🜚人手。
不过好处就是能够得到锻炼，而且认识各分公司或子公司的人，以后去哪里都有熟人。尤其是04年以来，广厦置业在许多一二线城市都有项目，纷纷在🚩当地成立了分公司或子公司，苏怜青所在的部门更忙了。
忙乎了大半年，苏怜青被从💝💳🕼外勤部🞢🕵门调了回来，派给石莉华做助手。
石莉华在人力资源部乃至广厦置业集团总部都是一位神秘人物。她有背景，这是众所周知的，唯🀚独猜不🍋🆞🐭透她到底有什么背景。
美色？石莉华长得只能算是清秀端庄，说有多美艳明媚，就太亏心了。能💴🖃力？石莉华绝对算不上能力出众的人，只能说是做事稳重可靠。背景通天？在这个恨不得把干爹或亲📆😪🄐爹名字写在脑门上的社会，石莉华显得非常低调，一点都看不出有大背景的迹象来。
公司总经办曾经来了位新人，很有本事也很张扬的那种。不认识石莉华，把她当成人力资源部一个普通员工，以及立威的对象。指手画脚地要她做这做那，支使得团团转。石莉华🆒🎿🖳一声不吭，都一一办完，丝毫没有怨言。最后这事被财务总监韦广沪知道了，没几天那人就从公司消失了。
石莉华的真实背景，估计也就孙海山、韦广沪、沈悦云等少数几个人知道。苏怜青被调到她身边当助手后，曾😥🃟经试探着问过沈悦云，只得🄈🞶😥到了含糊不清的答复。
苏怜青在石莉华身边当助手没多久，发现自己的这位新上司真的很平易近人。明明很有背景，却🀚对谁都很客气。虽然办事能力一般，但任何一件事都用心去做。有一次按照公📆😪🄐司规定，要给员工订生日蛋糕。石莉华打听到那位员工对坚果过敏，特意跑到公司的定点蛋糕店，亲自叮嘱做一个绝对不能含半点坚果的蛋糕，差价她自己掏钱补上🞇👿。
石🟀莉华的这种性格和行事风格，让公司不少人对其产生了好感。当然也有一些信奉职场森林法则的精英们，对她拥有大背景却不争不抢的佛系行为不屑一顾。
05年元旦假期回来上班，苏怜青发现她的上司居然请了长假，说是要等春节🄿🃕🗨半个月后才会回来上班。
苏怜青又一次陷入尴♯🞸尬的地步。人力资源部安排人接🇫🛠手石莉华的工作，⛈人家有自己的助手，于是苏怜青就成了人力资源部的闲人。
那些不屑一顾的精英们得罪不起石莉华，🗓却把矛头对🇫🛠准了一时孤立无助的苏怜青，处处针对她。
“石婆婆还会回来吗？”💅🏞咖啡间里一位精英女问道。
“🟀不知道，我🛩🞿只听说她请了两个月假，说🗓是结婚和度蜜月去了。”
“结婚？我一直以为她就是个小三呢。”
“小三？她有🛩🞿那个资本吗？”说这话时，那女的还故意抖了抖自己的胸。
“那不一定，说不定人家就好这口。🔎⛉听说有些有钱人，就喜欢这种看上去是良家⛗的。”