瑞鹤沉吟了一会儿，再次开口解释说：
“的确，西方群岛分部有联盟的护佑，🎩📰现在移民分部几乎🐘⛳🞢不需要战斗。
“但是，我们不想永远依靠联🗥盟的庇护，这样也是🕇在消耗联盟的精力。
“如果我们的主力舰娘，经过改造之😝后，有了自保的战斗力，这不就能够节省联盟的资源了吗？
“而本部这边没有联盟的保🈁护，经👸🍨常是🎩📰会有小规模深海骚扰的。
“整个司令部本部，周围巡逻和防守，都需要相当多的人手和🕻🎲资源。
“同时，为了维持内部局势稳定，管控战舰派的成员，司令部内部也需要不🖰🖎👛少的安防人员，这些人员都是硬🛏🜦性需求。
“而改造之后单📶🟒🜩个舰娘战斗力跨越式提升，战斗难度大幅度降低，需要的人手，消耗的资源自然也随之降低。
“这样一来，我们才🃖🃖能有更多的资源盈余🎊，用于司令部和分部建设，然后才能降低对于联盟的拖累。”
沐风和辽宁对望一眼，瑞鹤说的有点道理，但是也只是“有点”而🖰已。
辽宁经过短暂的沉吟，跟瑞鹤讲解说：
“但是，你们🟣🟀🚄司令部本部，就是由于舰娘数量溢出，大量的舰娘没有工作，没有收入，生活没有保障，内部压力非👸常大。
“🃓🗖这个时候，去提高个体的战斗力，减少参与工作的人数，会让更多的舰娘闲置下来，这会进一步加剧司令部的内部矛盾。
“你们现在的重点工作，还是要配合移民行动，逐步化解内部矛🛔🜅盾🖰。
“我觉得是这样，每迁移一批舰娘去西方🎊群岛，你们本部的资源就宽裕一分，但是宽裕的这部分资源，不要🛏🜦着急拿去给高层改造。
“而是聘用更多闲置舰娘，参与到工作中去，哪🀺🁸怕是重复🐘⛳🞢劳动也行。
“例如防御深海的巡逻舰队，可以多上一些人，🀺🁸遇到深海的时候，就靠火力覆盖取胜，还能够🜫降低舰队🄵🁻受伤的概率。
“让大家都有工作，都有一定的收入来源，所有舰娘的🛺♴生活得到保障，这样才能化解内部矛盾，降低内部压力。
“🃓🗖这就像我们给工厂的设备升级之后，需要的工人数量减少了，但🖰是我们没有在升级之后，把多余的工人辞退。
“因🖀为那样会让她们失去🄵生活来源，人无法生活，就会影响社会稳定。
“我们是把设备升级，和提高工人的福利，🗡🝎降低劳动时间相配合，原来工人要一口气干到死，现在改成🄵🁻两批人轮流上班。
“🃓🗖这🖀样我们赚的钱没有变化，但是下面的工人皆大欢喜，他们会更加的📻☙支持、配合我们的管理和工作，社会变得更加稳定。”
辽宁这段话说的深入浅出，这🗥样的做法，的确是目前最好的😷🆀🌟选择，大凤听着微微点头，瑞鹤也基本上已经被说服了。
但是，和大凤不同，瑞鹤还是不想放弃。