江小北这一次培养的中医人数大约在一百🟆人左右。
这还是千挑万选出来的。
没有办法🕉🇴🜳，五针居现在作为华夏国，乃至于全世界中医的金字招牌🞷😶，这个招牌是绝对不能够出现任何问题的。
而中医的水平，则决定这个金子招牌的稳定程⛀度。
选择好这一个百个在专业知识☃☕⚼，以及人品方面都过得硬的中🚁医应届毕业生之后，接下来，便是江小北对他们的培训。
培训不仅仅只有江小北一个人，还有五针居的其他医生们也过来培训，🚂🐥🁼只不🐌过，江小北也会经常过来，对他们讲解一些更加深奥⛏🙛的东西。
江小北从m国回来🍈了大约有二十天的时间了，而培训这些中医们，也差不多有了十五天的时间，这十五天的时间里，江小北能够明显的感☋♛觉到大家的水平提高了不少。
“在这里，我给大家叮嘱几点，这🈡⛞也是大家将来去坐诊了之后，真正👹用得上的一些东西。”
“我们五针居，绝对不会🕦🝢用任何绩效来计算大家的工资。”
“相反，我们五针居现在已经成立了一个评价系统，在这个🚁评😧🃴价系统之中，每一个🃰患者，都可以给他接诊的医生进行评论，而我们五针居在底薪之外，给大家计算的额外工资，就是按照这个好评系统来进行计算。”
“首先是接诊数量，其次就🀡♻是相😵对应的接诊数量的好评率！”
江小北继续说道。
“我相信大家都知道，如果按☃☕⚼照😵开单，按照收入来计算大家的绩效工资，那么最终受害的🚮🖳，一定是那些患者。
五针🈗居作为华夏国中医的金字招牌，一定要🅃🝄🅃🝄将这一块金字招牌挂好，挂稳！”
“🖡🔉⚚所以，医生在面临患者的第一线，我们必须要在医生的职业素养上，培训到位。”
“医生的水平是可以提高的，即便是水平稍微差了一些，对我们🁿来说都无所谓，你治不好的病，可以让其他的医生来治疗。
但是，若是这位医生失去了医☃☕⚼德😵，失去了将患者当成亲人的心态，那么，这🐌位医生的水平即便是再高，那他也是失败的。”
“另外，我给大家说一下我们的待遇。”
“按照好评率来计算工资，你们若是刚开始进行工作，前半年的时间，肯定是只有底薪，因为你们无法进行正常的坐🃭🛂诊，只能够在那些经验丰富的医生🖚旁边进行实习和学习。”
“而半年之后，你们开始坐诊之后，你们的底薪加上各种补贴，月综合收入应该会🃰在一万元左右。🔴🄴”
“而当你们能够确定百分百自主坐诊，并且每个月的好评率达到一定的标准之后，再过半年之后，你们的月综合收🜄⛐🙤入，能够达到一万五千块钱左右。🙼”
“而当你们工作了三五年之后，水平确确实🅃🝄实⛀达到了非常合格的标准，月综合收入应该会在三万左右。🌈☳🃟”
“五针居会给所有的医生们提供食宿，保证大家的🇵🜾🇭基本生活。
并且，在你们入📑🚍💃职的当天开始，你们的所有直系亲属，在五针居看病将享受🐌全部免费的政策。