服部麻衣没有休息，立即赶往京都医院。
鹿岛良及一群医院高层已经在会议室里召开会议，不仅是为了讨论服部麻衣出国研习中医，而且还与鹿岛良近期打算成为苏韬🕉🇰世界巡医京都站的承办方这一项决定有关。
鹿岛良在京都医院工作的时间长达三十年，他能够成为院长，不仅在于他拥有精湛的医术，而且在医院内部也有良好的号召力，在♋全国乃至全球医学界拥有丰富的人脉资源。
简单举例，京🉆都医院如果遇到非常棘手的患者，鹿岛良可以在极短时间物色到这一领域最尖端的大夫，直接恐将来到京都医院，这种人脉资源决定了他足以创建一所世界顶级的医院。
有📪人的地方就有江湖，鹿岛良🉡担任京都医院的院长🌌已经长达十年之久，下面太多人虎视眈眈，想取而代之。
京都医院除了鹿岛🃥良之外，还有三名副院长，分别是古贺志野、佐野纪、梅田由保，他们的年龄有比鹿岛良大的，也有比鹿岛良年轻的。
比鹿岛良资历更深者古贺志野，与他仇怨由😙🁷来🉂已久，当年若不是与鹿岛良竞选失败，也不至于一辈子没有寸进；至于佐野纪和梅田由保两人都是继任者，鹿岛良一日不离开院长位置，他们便永远没有机会往上更进一步。
鹿岛良右手边坐着一个唯一身穿西装的🖜男子，🉂名叫竹中喜江。
他脸上带着金丝眼镜，头发梳理得一丝不苟，红光满面，他是董事会的执行理事，负责监管京都医院的日常事务，虽然不是医学专业人士，但他对企业管理很了解，也知道现在京都医院内部矛盾很严🍒🙞重，三名副院长各怀鬼胎，联合对抗鹿岛良，不利于医院的发展。🜄
但📪是除了鹿岛良之外，集团现在没有更好的人选取而代之。
“好了，服部麻衣来了。”竹中西江琢磨着她的到来，应该能缓🔹🅡解会议现场严肃的气氛。
鹿岛良指着自己右🃥手边的位置，面带微笑道：“你刚从机场赶过来，肯定特别辛苦。先喝点水，休息一会儿，再给大家汇报在华夏的收获🚯🖵🖻吧。”
古贺志野嘴角浮出冷笑，“鹿岛院长，我们今天的会议主题是为了探讨医院是否要增加中医部门的必要性。服部麻♣衣不过是个🕉🇰新医生，她来到现场能够说明什么？你不会幼稚到，将她当⛌😻🆤成救命稻草，未免也太滑稽可笑了。”
佐野🝗纪的表情比较僵硬，说话时仿佛一具没有灵魂的僵尸，“鹿岛院长，京都医院现在的经营出现问题，上个季度的业绩低于往年最低水准，医院的🕌☩确到了一个需要改变的关键时刻，但我们需要在其他方面做努力，比如提高员工的薪资待遇，吸引更多的优秀人才加入医院；加大招🈨聘力度，争取挖到更多国内和国际顶级的专家。而不是现在利用增设中医部门，采取哗众取宠的方式，避重就轻。如此经营下去，只会让医院加速倒闭。”
佐野纪是最有希望接替鹿岛良
的院长人选，京都医院上面的投资董⛎🙑事会里，有几个关键人物和佐野纪🔶🅄🄅的关系不菲⛁🗜🜙。
佐野纪的医术也是有口皆碑，尤其是在妇科上拥有诸多领先优势。佐野纪的目标是将京都医院改造成以妇科为特色的综合医院🕉🇰，这显然没🚯🖵🖻有被🖸🗙鹿岛良所采纳。
鹿岛良反而去关注被国内淘汰🉡多年的中医，显得无可救🗯药。
当然，这也是佐野纪的机会，如果证明鹿岛良经营出现策略性失误，那么他就没有理由继续待到任期结束，提前离开现在的位置，自己便可以取而代之。
梅田由保拧紧眉头，从身份上来看，⛎🙑鹿岛良是自己的师父，当初自己进入医院之后，鹿岛良十分赏识他，不断给他机会。当然，梅田由保也足够努力，短短五年时间，成为心脑疾病操刀手术最多的大夫，级别也迅速提升。
然而，梅田由🉆保现在已经到了顶峰，再往下走，👬唯有等鹿岛良辞退职务。
他现在的心情很纠结，一方面担心鹿岛良失势，自己与他唇亡齿寒，没有了他的支持，自己什么也不是；另一方面也盼望着鹿岛良离去，因为鹿岛良的某些管理理念，的确和自己也有分歧，他很自信，如果换做自己担任院长，一定可以比鹿岛🏼良做得更加优秀和出色。
“医院现在的经营出现问题，不应该追究某个人，我们都是医院的一员，都应该反省自己身上出现的问题。”梅田由保还是选择站在鹿岛良的角度发言，“鹿岛院长带领京都医院这么多年，曾经创造过很多辉煌，也吸引大量的人才加入。我认为，问题不是经营方向的问题，而在于内部管理的模式存在问题。现在各科室都不求进取，故步🛰☛⛫自封，没有上进心和奋斗拼搏的意志，这才是关键所在。我建议，先对医院内部进行管理，再商讨是否要增设中医，以及承办苏韬的世界巡医大会。”
鹿岛良失望地看了一眼自己的徒弟，表面来看他在为自己说话，但后面委婉地表示自己的想法，不赞同在🍉🆏🎢医院分设中医部门。