楚稚水随手将🛟糖🜯丢到后桌，完全没放在心上。💗
槐江观察局后勤科的工作说难不难、说易不易，简而言之就是枯燥、重复又无聊。制作材料报表、清点打😴扫仓库、搬运各类货物，还有各式各样突然冒出的琐事，毫无技术含量但磨人。
楚稚水做起来并🜯不费劲，尽管打心底认为这种容易被取代的工作没意义，但以前在校实习时也不是没干过。她很快就得心应手，效率甚至比金渝高。🌒
观察局唯一缺点就是食堂☾🄾太差，楚稚水委婉朝牛仕打听⚳🕚过，对方给出的理由简单直接——没钱。
当然，新的缺点很快也浮出水面。
手机冷不丁弹出一条短信提示，亮起的屏幕引起楚👆🆤稚水注意。
【您的尾号1232卡5日10:12银海银行收👆🆤入（工资）2,174元。】
楚稚水望着短信恍惚起来，她一度以为自己看错，还认真再核对一遍，确实是两千一。尽管她还没在新单位🈳工作满一个月，但观察局都是每月5日发当月工资。🞜🔼
楚稚水上次收到差不多水准的工资，应该是大一在大厂实☒⚚习时，日薪200元，每月工作20天，算下来还比槐江观察局多一点。
楚稚📊水回来时做好降薪心理🀲🀲准备，但她还是深受冲击，好半天没有缓过来。
许多公司明令禁止员工互相打听工资，但槐江观察局又不是公司。楚稚水三言两语就将金渝哄过🃝来，打算了解一下新单位🌨🁫的收入情况。
她怀疑是由⚷🖅于自己还在试用期，或者局里有其他绩效🞶😫🄖没有发。
“今天发工资啦？”金渝好像记不清日子，她在提👆🆤醒下才反应过来，然后跟楚稚水互通消息，钦佩道，“你好厉害，比我还多点。”
“怎么可能？”
楚稚📊水凑到金渝电脑旁，她看清对方的工资，居然真比自己还少。
“这是没发绩效吧。🍩”楚稚水推测👼，“一般来说，月底应该还有一笔钱🄬🀥⚡。”
金🟑渝眨巴着圆眼睛，🍩懵懂道：“绩效是什么？”🟦
楚稚水望着她无知的模样，内心涌起不祥的预感，耐着性子🎻🖓解释道：“观察局不是全额拨款单位，如果单位有自己的营收，就可以作为绩效，补贴给🌒在职员工……”
她明明记得银海观察局有绩效，而且在职人🎽员的收入还不错。
金🟑渝似懂非懂，老实地摇头：“没听说过。”
“就是我们单位自己挣钱自己发……”
“我没遇到过，就这一笔呢。”
“……”
很好。