丁总回到办公室，恶气堵在胸口，🕨🌆将自己的助理叫了过来。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色不好，犹豫了一下道：“丁总，金永……已经🛢下班了。”
丁🎴总📬皱了皱眉，压住怒火道：“那就把康总叫来！”
他不能直接跟闵静超发生冲突，主要🁖🅱还🏬是看在裴谦的面子上。
更何况，请闵静超过来帮忙🅩是全体高层的意思，不管丁总心里是多么🕧🟂的不爽，也不能在这😍⛫个时候表现出来。
可是让丁总强行压住心中的愤怒🂉🍁，确实🏬有点难。
尤其是丁总身为集团高🔓管，还要加班，闵静超却带着员工按时下班！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未🐰消：“老康啊，你也应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达🎘的好习惯没学到，富贵病倒是先染上了！”
“人家腾达准时下🆌🎊班，是因为员工的工作态度积极，效率💾高，咱们公司这群员♮工是什么情况？一个个又懒，又蠢，还不努力！”
“员工要放假，要休息，想学腾达模式可以！可前提是你💾首先得把工作任务给完成吧？”
“改良方案不是要三天之内就要做出来吗？一个小时的班都不愿意加🕧🟂，这怎么可能完成呢？🁭”
“老康，你去跟金永说，让🅩他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客🚵观情况。”
“看这个闵静超做运🎱🔸营方案的时候🕨🌆，都能体问题具体分析，怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装作认真的听取了丁总的意见，然后微笑说道：“丁总啊，您的🕧🟂心情我理解🁰！”
“但是闵静超的态度你也知道，我觉得让金🄧⛣永去旁敲侧击地劝一劝，以他的性格也是绝对不会采🐃☱纳的。”
“更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案真的没💾能准时完成，那时候我们再去找闵静超🐃☱，底气也足🟦🝬啊！”
丁总心里还是有些不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面🕧🟂的理念。但是对于公司管理，这人显然是🞋💤📶一窍不通嘛！”
“公司这🀲么多复杂的问题，哪是一个准时🙁上下班就能全都迎刃而解的？他这🈬🁗明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”
“裴总给腾达制定了这样一个准时🕨🌆上下班的策略，那肯定是有其他的配套措施的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”
“公司按他这么个管法，让我非常的🁖🅱不踏实！”