威森科技的垂直化体系在短短的十几年就将很多设想变成了现🅣实，周奇森团队的管理能力有🅔🆐🎱目共睹。李庄有自知之明，知道自己是理🔍论派，比不了真正的高手，所以极少插手，公司的自约束体制能替他管住这些位高权重的聪明人。
生活中喜欢夸夸其谈的人很少有杰出的管理能力，智商和情商双高的人物🏅才能管住联合技术公司这样兼具研究和实业的体系，周奇森做总裁非常合格，是九十九人联席会议的主要终裁，因为大面现在州长做得很开🎮🔟心，人口☿🅍急速增长的威州事务繁多。
联合🇯技术公司最大的两个股东李庄和大面基本不管公司的事，周奇森🕯🍌在总裁的位置上已经呆了快十年，不过李庄希望他能继续做下去，谁知道他添加的档🗛🜕🁼案给计算机专家来了当头一棒。
“总裁看起来光鲜，其实没啥意思，我决定最🂇多五年就辞职然后继续搞研究！”
“晕！⛜🛐🛦张凯的文章不会有副作用吧？不对，周奇森的脸皮很厚，这么点打击动摇不了他，应该是他官迷的欲望得到🚓📀🗱了极大的满足🃡🙑。”
李庄抓抓脑袋，把跟周☌♫奇森相关的事🍤情都回忆了一遍。这家伙与公司或者说他有缘，当年张凯死皮赖脸的时候，他正有移民英国的打算，父亲支持他的决定，反对的母亲已经过世。
不知道张凯怎么跟他承诺的，但单纯的利益和职位肯定无法打动这个精明的家伙，应该是多个因素共同作用的结果。周奇森思想复杂，一直是成功人士，他老婆韩淑梅娘家富裕。对于他们这种级别的技术人才来说移民很轻松，也不需要为投资移民那🚾点钱咬牙切齿到心理变态。他们的家庭是无数普通人羡慕的类型，想出国就出国，想回来就回来。
威森科技起家时，管理层主导了公司🍤的发展。李庄最大的作用是投资者，没有这些同道中人，凭🞈💎🐪他那点本事，做起来的可能性很小。能面面俱到的是神，这个世界危机四伏，高手众多，只有高手才能跟高手对拼不落下风。
国内教育模式培养出来的执行类人才占的比🍮🚇例🂇不大，不少学者都呼吁要加强对这类人才的培养力度。很多团体找不到合格的管理人才，只能选择非正常的管理模式，这是他们无法真正壮大的原因之一。做大的民营企业很少，管理体制是一个非常重要的因素，把所有麻烦都怪罪到政治头上显然有失公允，因为发达国家因经营不善倒闭的大企业同样不少。
李庄原始的圈子里没有管理类的高手，不是做业务就是做技术。为了鼓舞士气，他硬☆着头皮装了一把雄心壮志，但心里没有必胜的把握，生活中充满了偶然。联合技术公司能壮大到如此规模，包括管理层在内都没有想过。务实的人不会把目标定得过高，经商不是坐在家里拍脑袋自我催眠和遐想，不可测的参数如大形势、政策之类的都让人头疼。
威森科技筹备组员工现仍在公司工作🍤，除了王风能跟上脚步，其他的都在非核心部门。实验室主任里，除了少数人，大部分仍原地踏步，他们能享受到的只有财富增长，而科研人员更希望能获得学术上的成就，他们现在的生活条件已经非常优越。
周奇森能在总裁的位置上一坐就是十五年，没有人能把他赶下台，说明这家伙是个非☆常出色的人才，非一般人可比。九十九人联席会议成员中同时精通管理和技术的人才有三♚十来人，出身、能力和资历都无可挑剔，他们也有能力做总裁，但从目前看没人能达到周奇森的水平。
联合技术公司总裁目前有三个第一梯队备选，迪伦.福克斯、黄超群和本杰明.麦考利，都是总部副总裁级的人物。福克斯年轻，lfs被他管理得井井有条，是最好的人选。黄超群比周奇森还大两岁，研发方面的管理能力不如福克斯，而威森科技是公司的重心。🄟⚝💔麦考利在三人中能力最全面，经验丰富，资历也够，但太老，精力上未必吃🅭得消。
军工集团ls⛹🟔🜹总裁托梅尔.米勒是第四人选，但🚦🕥ls非常重要，联席会议会🐤🁰🉠选他做总裁的可能性不高。
动力集团lps总裁劳伦斯.哈代是第五人选，但他到公司的时间不够长，虽然极其出色。哈代博士比福克斯还年轻，今年才四十，有一半华人血统，会讲流🚻😢🃃利的华语。
军工、医疗、能源、动力和智脑五大集团都没有上市，不用公开财务状🞩况，它们的管理层级别都比较高。第二梯队中的管理高手同样不少，但需要时间去证明他们的忠诚度和潜力。
就眼前来说，周奇森还得继续呆下去，虽然他的官迷欲望已被满♣足。从公司搬到澳洲急速壮大开始，堪培拉在现有体制内就奈何🃡🙑不了他，能压住他的李庄几乎将所有的权力都放给了🈩他和大面，除了没人愿意接手的安全委员会主任。
张凯想要这个职位估计有六七年的时🍤间，他应该知道这个职位的麻烦，所以事先将地球上的著名景点都逛了个遍后。
“这家伙够狡猾的！”无法走出威州的董事长大人想起被称为“旅行家”的前行政⚟💬副总裁，有些妒忌。他没有准备的时间，事发突然，但张凯有，将所有想做的事🂱💩🔡情都做完后才接手安全委员会主任的位置。
李庄回过神来，开始看周奇森写的东西，没想到开头就🃗是安全委员会的话题，而且注明是写给他看的，涉及到公司经营方面的每样都写了一点，联席会议通过的公司调整方案则变成了附件。
“这样更好，要是太长，恐怕我一晚上都看不完。”计算机专家暗自庆幸，当初他一看到近五百页的详细调整方案，便立刻决定做逃兵，让公司高层自行处📈😼理。
周奇森的文章内容涉及到安全委员会、研发调整、实业集团调整♣、asa和大飞机项目等等，非常零散，这是没办法的事，公司下属二级分支机构近千。
安全委员会还⛹🟔🜹会存在很长时间，它最后的归宿是🚦🕥与堪培拉相关机构合并还是继续存在下去，那就不是公司管理层能预测的。周奇森上个月去堪培拉开会，国会负责安全事务的议员问起这事，他的态度跟以前一样，还反问国会成立新情报机构的时间表，但相关人物都无法回复，主要是经费和其他州的态度。
国会正在讨论澳洲安全情报局asio拆分成澳洲内务部、国家安全局和国防部情报局的计🅔🆐🎱划，准备将各势力的情报部门统一起来。联合技术公司无所谓，其他势力大部分希望安全委员会这个庞然大物能被拆散，但有两个势力不同意，说有极权化的倾向🌔，不符合联邦建立的精🏶神。这事短期内解决不了，因为国会安全事务委员会无法获得足够的经费。