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当向建华来到张谷小组的时候。
姚娜，彭🙯🍽🍠达，杨洁三人，正热火🚱🗋朝天，劲头🈥🀝♜十足的研究术野录像。
几乎是在一帧一帧的剖析视频。
一旦有两人理解不了的操作或者细节，📗就和🈥🀝♜姚🙿娜这位老资格商量。
如🜋🀧果是姚娜也拿不准的🆞🐨吻合细节，就去找张谷这位原创者。
向建华只听了几😷🆁句讨论内容，就能判断的出来。
这几人问的问题，都足够专业和细节，说明是真下功夫了。
这🜋🀧么高涨的工作激情🏄🗥🝮，难道是姚娜这位课题老手带动的？
还是说，是张谷自己的办法？
向建华透过📓玻璃观察了一会儿，结果里面三🈥🀝♜人都没发现他，一直在认真的做着学习💑和研究。
“真专注啊！现在浮躁的年轻🜁人里，好久没见过这么专注🅈🄢⚷认真的🐋♺研究员了。”
这几个人，让向建华回忆起了以前😹那个淳朴年代的时光。
这个小组，真不错！
向建华还发现一个事，就连姚娜🚱🗋自己，也是兴致很高，一副动力满满的样子。
这么说，动员组员工作热情的事，应该是张谷这个组长干🅈🄢⚷的了。
这小子，到底用了什么办法？
向建华找到张谷，“怎么样？有没有遇到什么困🁖🅲难？🁌🄘你第一次做组长，小组成员难带吗🗍？”
张谷道：“很好带啊，大家工作🚱🗋热情都很高。”
向🜋🀧建华心里一动：“你怎么调动的😹小组工作热情？”
张谷笑道：“我也没想🆞🐨到，大家干劲会这么高。”
“我就是给大家展示了一下课题目标，📗结果显而易见，大家觉悟都很高，都愿意为了目标而努力。”
向建华微微点头，心里却想着，肯定没这么简单🁖🅲。
否则其他🙯🍽🍠课题小组，就不会有偶尔偷懒的现象存在了。