第二百五十七章各项测试
进🏇🗺♇入人才市场，林请菡🄭🀳才发🜆⛤现，这行政楼内的布局，就像是一个商业广场一般，从一楼到顶楼，一览无余。
人才市场内的人也非常多，但并不🂫👱显得杂乱。
有一条专门供🅷🗡招人的走道，而求职的人，就站在一旁，摆出他们精神状态最好的一面，在他们的身边，还立着一个牌子🙡，每个牌子的模样都是相同的，盖着同样的章，牌子上，写着求职者的基本信息，🝍以及价格。
在这里，没有那种喧闹🄭🀳，求职者们也没有着急推销自己，他们身旁的牌子，就是对他们最好的介绍。
这种人才市场，林🜘🏕清菡还是第一次见，显得非常好奇🏺🟉。
米兰给林请菡解释，这个人才市场，其实就类似于一种中介中心，但他们有着一种🝆🈸🃇自己的考核手段，前来🜐🁓🅖求职的人，将经过这个中介中心的考⛒核，根据他们的个人能力，得到一个综合年薪价格。
听米兰这么一说，林清菡大概明白，米兰是想🝔怎么给张🄜⚀🎑玄估价了💡📘🛇。
这个人才市场，在杭市是非常出名的，而且他们只做高端👳🌼，可以见到，来这求职的，最低♥都是年薪二十万起步，且每个人都有专😟业的特长领域，一些人，更是精通数个特长。
当老板从这里将人招走后😡🂼，会付给人才中心一定的中介费，而求职的人，在鉴定自身技能等级的时候，也会付给人才中心一定的😟费用，并且缴纳一定🐩的押金，从业一年后可以退还。
人才中🉁🄔心的鉴定结果，是非常权威的，当老板🝔发现，自己从人才中心招的人，根本达不到人才中🃑🗁😫心鉴定的等级时，人才中心会将中介费双倍退还，求职人的押金也会被扣押，总而来说，想在这个人才中心搞猫腻，是非常难的。
林清菡在米兰的带领下，转了一圈，那些年薪二🅄🄁三十万的人中，有不少都是林清菡需要的人才，不过，林清菡现在的心思并没有在招人上，她也想赶紧给张玄做一个价格评估，事关张玄，让林请菡感觉🝍非常有🔊⚧意思。
对于这个价格评估，张玄本人是拒🂫👱绝的，但扛不住两个女人的软磨硬泡，张玄最终也只能选择妥协。
人才中心，共有七层。
第一层，求职人的年薪在二十万🗋🚀🐎到五十🈥🀛万之间。
第二层，是五十万到八十万之间。
第三层，八十万到一百五十万。
第四层，一百五十万到三百万。
第五层，三百万到五百万。
第六层，五百万到八百万。
第七层，八百万往上。
能在第四层求职的人，他们很多人的身价，🙐都比一般的老板要高了，这种人才，都是他们挑老板，而不是老板挑他们。
对于职业技能评估，在这个鉴定中心📋就能直接🝔做了。
米兰对于这里还是有些熟悉的。