“惠而浦已经决定关🎠闭密尔沃基的微波炉工厂了，我们马上就要失业了。”泰勒开口说道。💵
“真的？”亚当斯的话音中充了惊喜。
亚当🗿♱🌌斯之所以高兴，是因为一旦微波炉📘🛄工厂关闭，他马上就可以收到尾款了。
而泰勒却以为，亚当斯是因为可以招到工📮人，而🜍🀷🁙感到高兴💆。
只🝗听泰勒接着说道“今天上午，惠而浦的律师已经来了，律师正在跟工会谈判遣散赔偿的问题。全厂的工人也都处于待业的状态。”
亚当斯顿时想起了李卫东的嘱托，做戏做全套，他📑🚍要继续稳住泰勒。
于是亚当斯开口说道；“泰🌖勒先生，我有件事情需要你帮忙，如果你有时间的话，还请你统计一下贵厂工人的工作♟经验等基本信息。我想这对于工会干部来说，应该是比较容易的事🜄情。”
这番话落入到泰勒的耳中，仿🞄佛是在填写入职的个人信息表格！
于是泰勒马上说道“亚👜当斯先生，请您放心，这点小事情💆就交给我了！”⛩🝅🈰
结束了通话后，亚当斯长出了一口气，心中盘算着什🂴💽🗒么时候去找李卫东收钱。
就在此时，亚当斯的身后传来了一个声音“那🖲🖢个演神父的，你怎么还在这里呢，🍆快去化妆，一会要登台了！”
亚🝗当斯急忙点了点头“好的，我马上过去，哈利路亚！”
一瞬之间，亚当斯将自己的角🞄色，从企业家切换成了一位神父。
……
李卫东担心夜长梦🝢多，所以在跟惠而浦谈判的时候，并🐱🃫🚰没有提出很过分的要求，他甚至在条件上做出了一些让步，只是为了惠🅊🄺而浦尽早的将微波炉生产线搬到中国去。
谈判进行的很顺利，第一天就确定了主要的内容，又花🐱🃫🚰了两天的🎇时间，商定好了各种的细节，然后便李卫东便🏩🜱🅼跟惠而浦签了合同。
惠而浦正式宣布关闭了密尔沃基的微🉐🆠波炉工厂的时候，工会还正在跟律师就赔偿问题扯皮，泰勒等工人也正📖眼巴巴的等着亚当斯先🅴生，将自己工厂搬迁到密尔沃基，然后去领取那12美金的时薪。
甚至有些工会成员对于👜1🛌🚻😨2美金的时薪仍然不满意，打算在就职以后，再去找亚当斯谈判，争🖉🐮取更好的条件，比如更加昂贵的医疗保险和牙医保险。
而亚当斯也在李卫东离开美国之前，收到了☚最后一笔尾款，再收到尾款的那一刻，亚当斯这个人就人间蒸发了，仿佛从来没有出现过一样。
……
美国实行的是自由雇佣制度，根据美国的《公平劳动标准法案》规定，雇主可以在任何时间以任何理由解雇员工，员工可以在任何时⛓间以任何原因离职，而无需任何的经济补偿。
也就是⚋🏴🞏说，如果公司真的要开除你的🉐🆠话，说一句“yr’re&am🉃🄫p;nbp;&nbp;fired”，真的可以通知保安把你给赶出去。
然而在实际操作的过程中，却并没有这么📮的顺利，像是人种、肤色🈂🞲、性取向、身体残疾程度等等，都是雇员跟雇主讨价还价的手段。
毕竟在美国，政治正确是很重要的，除了可以对华裔有偏见之外，不能对非洲裔有偏⛵🞴见，不能对女性有偏见，不能对基佬和拉拉🔣🏦有偏见，不能对残疾人有偏见。