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离开的实习生越来越多，走了一😰批又一批，但没人阻拦，反而领导的表情还有些释然。
张琦明白医院领导是怎么想的，医院里的职位本来就有限，实习医生的名额也不多，现在已经严重超标，能主动离开减轻医院压力🖅🐑⚳🖅🐑⚳，何乐而☱不为呢。
原因其实很简单，医生赚的是效益工资，谁能为医院创收⛔🚇谁就被追捧。
举个最简单的例子，发烧感冒，中医看病开一碗姜汤，最多三幅中药，治好🈠⛕病不超过100块钱🌢。
可轮到西医看🅪病，化验点滴吊⛷瓶，🆈🍡没几千根本下不来。
站在效益工资的角度来讲，西医创收是中医无法比的，再加上治疗理念、观念不同，以及患者的不信任，国所有医院都是🀫⛙这态度，中医靠边站吧。
西医实习生逐一登记完事🟖🝈后，热门的科室把🞭🗚🜏他💢📦🝅们部带走。
接下来轮到中医实习生，留下来的人不多，很快轮到张琦，工作人员头都不抬的问：“姓🟣名，电话，所在学校。”
“张琦，电话是…🛰☜⛸…，学校是中医药大学。🞭🗚🜏”
草草写完，工作人员🐛🀟说：“一边等着去，一会有科室来挑人。”
登记很快结束，人事🐛🀟部的工作人员懒🁰得分配，直接让科室选人🌂，选不上的就另外再找实习单位。
这就是显而易见的不公，西医实习生可🕸🎜👻以根据自己大学专业，选择实习科室，轮到中医，连选择的权利都没有，只能像是猪仔一样，等待着☱被选中，或者被淘汰回家。
上一世，张琦还算幸🐛🀟运没有被淘汰，只不过被急诊科带走。
因为急诊是又累人还不讨好的地方，一般都没人愿意去，看中张琦的原因也🈠⛕是看因为他的身材，急诊么，总是出现非常紧急的患者，来回搬运背送患者都需要体能好的人，说白了就是苦力。
要怪就怪张琦178的个🟖🝈头，身体条件也是这批实习生中最好的🐊♲，所以才被急诊一眼看中。
其他人腰杆笔直，一脸期待被选，可冯主任看都没看他们，审视一圈，“就了☑⚔👄。”在人群中直接把张琦给喊了出来。
张琦也很无奈，前世今生🟖🝈如出一辙，只能跟在他身后，走向累死人的急诊科。
上一世，张琦被冯主任🚋👱🌬选🟖🝈中，然后分配给吴立鹏做实习医学生。
吴立鹏这个人张琦很不喜欢，他是协和医科大毕业的，只比张琦大两岁，只不过早一年拿下医师资格证而已，为人却趾高气昂，阴奉阳违，对领导🚁🐝点头哈腰阿谀奉承，对他这个实习生是百般刁难。
主要也是因为吴立鹏是西医高校毕🆈🍡业，本身就看不起中医，再加上他为人两面三刀，跟他实习让张琦没少受气。
后来正式参加工作后，张琦无意间发现他吃药商回扣，告发后还被🛺♱🌏吴立鹏反咬一口，就此闹的很不愉快，导🆃🌺致后来在三院根本待不下去，逼得张琦只好离职另寻出路。
前世今生经历如此相似，冯主任😰领着张琦回到急诊，还是把张琦分配给吴立鹏。
看着吴立鹏表🅪面上点头哈腰的应承，等冯主任一🈡🈡离开视线，他就像是变了一个人，丑陋恶心的嘴脸张琦只觉得恶心。