在招待所补了一会儿🞤🖃觉之后，大家六点钟准时🈞来到食堂就餐。
和北方人比较重视形式不同，周长青并没有搞那么复杂，什么欢迎仪式啊、⛅讲话啊什么的流程都没有，食堂也是采取自🉤助餐模式，不强制喝酒，这倒是让钟白感到极为舒适。
周长青也是在d有过留学经历的，所以深知搞好职工待遇的重要性，食堂的大米都是正儿八经的东北大米，咀嚼起来有一股特殊的香味儿，比大多数💦🔊⚢工厂食堂里的籼米强了无数倍。
二十多号☗⛍人坐在三个圆桌上，没有什么主宾之分，钟白恰好坐在周长青和徐光先两人的附近，一边吃一边听到二人的对话。
“光先🃨🚔，我看这一次🞤🖃你带来的同志们平均年龄还都是比较年轻的，他们的水⛅平你感觉咋样？”
“平均水平比两年前的要好太多，里面还不乏一些理论知识扎实、还有一定思考能力的同志。”说到这儿，徐光先下意识的朝钟白、以💗👻及远处的颜玉田分👴别扫了一眼：“有些是体制内的干部，也有些是私营企业的骨干，但我感觉他们平时都应该把学习知识抓得挺紧的。”
“那就好☗⛍！哎，光先呐，你是不知道这搞企业的苦处，这个月投入实验🝄的经费又超过了十万元……”
“效果怎么样？”
“还能怎么样🂆🌡？没什么大的突破，🅝只是又多了不少废品和一些数据记录而已……”
说到这里，周长青的脸色变得黯淡起来，话音也🝬🎌小了不少。
后面他们俩聊什么钟白就听不大清楚了，但是刚才这两句还是让钟白感觉到，至少这家企业目前的运行状态，可能没有表面看上去那么平稳。
饭后钟白原本以为没有什么安排了，但周长青却主动提出带大家去车间先😢转一转，了解一下宁😾🕢远稀土冶金厂的整个生产线。
这家冶🃨🚔金厂是以稀土精矿为原料，经酸法生产线加工☫☫后，进入高温浓硫酸焙烧水浸工艺，再萃取稀土。
到了萃取稀土这一步，才会用上徐光先院士所教授的“串级萃取法”，得😢到氯化稀土，再进行盐酸体系萃取，得到氧化钕。
整个流程是相当复杂而又全面的，在大家纷纷对此表示惊讶的同时，钟白内心只有一声叹息👄🆖。
那是因为80年代华国稀土产业的上下游分工还不够明晰，原本这么多环节放在2020年时应该是好几家工厂分别生产才对⚠💷🖝。
可是在现在，只能🆅🍎采取这种大包大🅝揽的形式从头一路拉到底，相应的，你的环⚜💑节越多，所需的设备、相关人员就越多，对技术的掌握度要求也越高。
事情一🃨🚔旦变得复杂，那么要成功的几率🏙就大大降低了。
在介绍🃨🚔🃨🚔的时候周长青还没有说什么，但是第二天正式开始实习之后，徐光先可就没那么客气了。
“大家可以看到，经过这个酸法生产线车间的加工后，我们才🚰🗄🙁能进入下一步的高温浓硫酸焙烧水浸环节。”
“而在目前普遍采用高温浓硫酸焙烧法处理稀土精矿的情况下，由于高温焙烧过程中产生大量含硫、氟、强酸性废气和放射性废渣，对环境造成严重污🅤染不说，而且也很难回收，只能不断堆放，这一块给企业本身造成了⛼☄☞很大的压力，因为这需要缴纳很高的环境污染治🙠理费用……”
徐光先滔滔不绝的介绍着目前这条生😻🆢产线的弊端，若是放在对外宣⛽传的时候，他是绝对不会这样讲的，周长青也不会，但今天这些学生都是自己挑中的优秀人才，是以后要挽救这家稀土冶金厂于狂澜之中的同志们，所以他也不介意把这些丑家底都给先亮出来。
“那么，现在我来问问两个小组🈳的组长，对于这个劣势，你们有没有什么好的意见？”讲完之后，🃎徐光先就进入了问答环节，分别望向了一组组长颜玉田和二组组长钟白。
他当然没有指望通过这种问答就能真正解决实际问题，🍟主要是想通过它来了解两人的思维模式——即碰到具体生产中的问题之后，如果你是厂里的技💦🔊⚢术骨干，你会如何给决策层建议？