电话是谭立人那边打过来的，他正是因♀为发现事情已经变得有些失控了，他自己🐓已经无法处理妥善，所以才会在这样的情况下，迫不得已给应🁆🃡🙓染打了电话。
这种事情在应宏阔管理公司期间基📫本上没有出现过，所以应染🚈没有可参考的内容，只能由自己来处理。
应染🎗👊在路上问了些详细的情况，知📫道这次的闹事主要是几个人挑起来的，而主要方面就是针对之前引进新的生产线和对员工培训而感到不满。
这是应染之前所🖎👝没有想到的，他之前想到过关于改革这件事本身可能会出现一些情况，📾☵🃬却没想到事情会变成这个样子。
应染思考了🐮片刻，最后让纪子行报警了，工厂那边有数百人，这要是真的受到了有心人的煽动，后面会发生什么样的情况，那还真的是不太好说，还是有备无患的好。
应染有点儿怕发生踩踏或者误伤的情况，在这之后甚至让纪子行🇦🚶🗻给医院那边打了个
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</ter&🜑gt;电话，叫了辆救护车过来。
纪子行明显也是觉得这是有必要的，没有提出任何的意见，立刻便这🏦🜘么做了。
应染到的时候，工厂内部已经乱成了一片，众人听到应染来了，不但没有安静🟓🜭下🐓来，反倒是发出了更大的嘈🗪🞙杂声。
好在有保镖维持🖎👝情⛵况，这才让应染得以穿过人群和谭立人会面。
谭立人大🕷🎑概介绍了一下这边的情况📫，希望应染能够🐌⚅🎼上台说几句。
应染也觉得面对现在的🈟⛋情况，最好是率先安抚下众人的情绪，同时听听发生这次事情的原因，他们在反对什么，以及他们🝆🈸🃃🝆🈸🃃本身的诉求是什么。
在谭立人和保镖、保安的联合干预之下，这👌边才终于算是安静了下来，有了让应染开口📾☵🃬说话的机会。
然而没想到他这边刚开口，刚做完自我介绍，关于生产线这边进行小范围实验的原因和接下来的打算还没说到一半的时候，他的话就被人高声打断了，“我们为应氏干活干了这么多年，你们不能🖞说遣散就遣散我们，你们要给我们一个说法！”
应染听了这话就是一愣，他从一开始在这方面的想法就跟冷盛不一样，他也是想最大程度上保留老员工的，否则直接采用冷盛说的一刀切的方式明显省事的多，直接更换全部的生产线，将大部分员工直接遣散，重新招进来一批高精尖的人才就好了，何必🟦🟗费心安排人给他们进行培训呢？
他上次来的时候并没有说这样的话，甚至还在临走前对谭😹🆖立人进行了嘱咐，跟他说了一些自己的打算，所以是万万没有遣散员工这样的说法的，所以这些人为什么会这样说？又是从哪里得到的消息？
就在应染思考这些问题的时候，下面📡的人跟着陆陆续续的开口了，“我们年龄都不低了，一个个上有老下有小的，你让我们接下来怎么办？”
“🀡你们就是变相压迫我们，你们这样把我们和机器放在一起，根本就是拿我们和机器比！”⛐🙟
“我们不想失业，我们像机器一样，不敢停下来，不敢歇息，生怕被机器比下去，可人不可能像机器一样二十四小时不休息，你们现在已经开始启用机器了，后续的时候肯定会逐步替换机器，到时候无论我🜬🅓🆌们怎么努力，肯定还是会被刷下去！”
“可怜我们在被刷下去之前还要拼了命的工作，这样简直是在侮🇦🚶🗻辱人！”
应染倒是没有想到这方面的问题，他就是想着先进行🞶😩小范围的实验，看看更换全面机械化之后的产能，也是看看会产生哪些问题，为后续做些准备。
不能否认，他潜意识里面的确是存在一些对比想法，想要看看机器🞝🕌🈑成本和人工成本在各方面的耗资比例，以🗪🞙及两者之间能够有多大的产能差异。
但这其实是很正常的行为，任何一个📡公司在进行改革之前都会进行前后的对比，从而判断改革的方向对不对，为接下来的推进做准备。