从工作🝶🏧🜝室那边离🐤🁰开后，心里略微有些好奇的乔毅对朱庆问了句，“那个季度奖是怎么回事？现在不是才七月吗？第三季度才刚刚开始吧？”
因为乔毅不在这一行🖀混，当然不知道这里🄜面的门门道道，朱庆也不在乎跟他解释一下。
“因为我们公司采取的是kpi考核制度，除了每个月的基础工作外🟅🚮🖱，会根据工作室的季度绩效考核进行排名，然后对照排名和实际绩效发放奖☞🀟金⚢📉。”
“在这里，kpi就是命，相对于那少得可怜的♴🌥基础工作，绩🎇效奖金才是工作室指着过活的大头……可能这样说也是有点夸张，但奖金额度上确实有这么夸张，前三名加起来能拿走奖金总额的30%以上，后面还有超过三十个工作室，你想想就知道后面的人会有多惨吧！”
这可还真是有点惨。
乔毅稍微心算了下就能感觉到后面⛬🝞的人奖金是多么微薄，也更加深刻地体会到kpi对这👟些人⛁🗞🜫的意义。
假设就是三十个工作室，前三名的工作室拿走了30%，后面二十七🟅🚮🖱的工作室分剩下的70%，从中间取值，排名在中间的工作室应该能拿到接近平均值的量，也就是2.😡🂸📥6%的样子，而为了加大排名对奖金影响的阶梯效应，刺激员工更加注重kpi，后二十七个工作室的分配会更加失衡，甚至是在🈡⛜🛌中间位置开始就会出现断崖式下跌，这是非常恐怖的。
“这样搞真的没问题吗？那些排到后面的工🙴🎪作室，还能干得下去吗？”
认清排在后面那些人的处境，乔毅不由提出这样的问题，朱庆则是笑了笑，一副“这根本就🃰🛞🝟不是问题”的样子。
“现在找不到好工🀲作的人多了去了，尤其是这种比较有发展潜力的工作，你处在末尾混不👟下去就跳槽，有的是人愿意来顶替你熬一熬，说不定哪一天就熬出头……”
这🖤种话🝶🏧🜝嘴上说着是挺漂🜉⛿☤亮，但乔毅从朱庆眼中读出一种嘲讽感，他自己心里多半是不认同的。
果不其然，朱🅷庆后面话锋一转，声音也跟着压低不少，“我虽然也很想这么说，但现实远比这更残酷！不怕跟你说实话，就我在这里这么长时间，就没看到过后面的工作室能冲到前面去，更别说拿到前三这种匪夷所思的事情！不说前十，至少前五名的工作室是从来都没有变过的！”
“为什么会这样？”
乔毅下意识地问出这个问题。
朱庆：“因为这里是基金公司，且不说新建立的工作室里的人员属性搭配、工作分配会有一大堆问题，最重要的还是资源，那些优质的资金资源和渠道资源都是掌握在前面的工作室手里的，他们才能确保投资人的资产至少不会减值。假设你是投资人，你是愿意选择一个kpi好的老牌工作室，还是选一个刚成立，什么成绩都没还有的工作室？”
这说法就太📅😠过真实的🖀，真实到让人感到非常🙴🎪不适应。
不仅是在公司里这样，在社会上也是如此，因🀙☷🄂为资🎶🕡本的趋利性和偏好，钱永远都只会往那些炙手可热的地方流动，使得富者愈富，进而
加剧阶级固化，导致穷人基本上都是永远穷，🀙☷🄂极难翻身。
谈论这种事情会让人🖀不🜉⛿☤舒服，乔毅和朱庆都选择适可🕋而止，乔毅主动将话题拉到之前的问题上。
“你之前不是说傅盛的人品不太好吗？能具体说说什么情况吗？”⚑
两人已经走到了无人的一边⚩，朱庆还谨慎地往四周看了看，毕竟是在说人坏话，被无关人撞见也是不好的。
“具体说的话，那能说的多了去了！”
乔毅：？？？
也是有点傻眼，傅盛怎么说也是个高层管理人吧，人品真的会差到让人能说出一大堆他的问题的地🕠步吗？