到了这个时候，冯菲菲觉得自己的决策是对的。她认为不能对员工太好，当然，表面上好，做做表面工作是可以的。不是真的好，如果真的对🇿员工太好，员工不会感恩，反而还要更好，就是贪心不足蛇吞象的意思。
桌子中央的花篮不知道被谁取走了。梁凤柳请大家分组，每个项目一个组，柯南和尹贤仁分在一个组，春燕和安德烈一个组🐽🅙，多哥、齐思娜、金莲、晓峰一个组，其余🛥🞛🔹的就是刘小姐和冯菲菲，各个小组将最近的项目的总结回顾和新🜝🃊项目的介绍，都写在大白纸上，等一会分享。有的在桌子上写，有的在地上写，用马克笔写在大白纸上，是传统的做法。
椭圆形桌子中央的花篮会影响白纸的铺开，就🟘🝚取走了。两台空调同时工作，会议室里显得比较凉爽，是立柜式的空调，吹出强劲的冷气🃟。
刘小姐让柯南到办公室拿来🕅🖾咖啡条，还有热水器，会议室里的热水器不够用，喝了咖啡，可以提神，不致于睡着。参加这样的活动，对柯南来说，是很常见的。梁凤柳也是做这个工作的老手，🙋从她安排大家做的事就可📻☝🀙以明显感觉到。
五人小组🅥🈬成员到各个地方巡视，看看各个小组所做的报告或者说总结。
各个小组都是擅长写报告的。内容不完全是假的，一半真一半假，梁凤柳不说话，只是微笑，她非常⛲🞖精明，一眼就🅡🟍能看出谁是真刀真枪，谁是花拳绣腿。这是她的聪明之处，关键是她在英文方面超过了刘小姐，作报告啥的都是小菜一碟，如果柯南的英文很棒，说不定也会离开这个机构到更广阔的天地遨游。
完成了报告🚻😨，一个小组选一个代表来介♣🎱绍，😏然后由另外一个补充，如果有问题，可以当场提出，当场解释。
说实话，信心满满的还是春燕和安德烈，正如梁凤柳分析的，他们在荆楚西北做的项目，是为了迎合现任的总公司总经理的需要，她是那里的人，自然要照顾自己的家乡。实际上冯菲菲的做项目的原则就是紧紧围绕着公司领导特别是一把手的需要，投其所🕅好，哪怕项目款不多，对领导来说，也是一份荣誉，🏥说起来家乡出了一个总经理，想着回报家乡父老乡亲，项目款多少都无所谓，是一个意思，但是意义却非同寻常。
梁凤柳所说的，正好就是柯南和春燕分别做的两个项目，柯南🃨🚘📮做的是老总经理的家乡村，春燕做的是新的总经理的家乡村。附近村的人都羡慕村里出了一个能人，如果不是能人的关系，荆楚西🙋部群山连绵不绝，大山延展千里，怎么可能选择那🝇🉁么一个点开始做项目呢？不是关系，不可能做的那么精准。
柯南写的报告，让梁凤柳看呆了，写的非常真实，又生动具体，数据可靠，这是完美的报告，哪怕只是一个练习🍓🇭，🅡🟍也足以震慑五人小组所有成员，这个在冯菲菲看来已经习惯，看多了柯南写的报告，也就不足为奇，倒让五人小组成员感到震惊。其他的人倒无所谓。
春燕的报告也可以，梁凤柳点点头，只要她点头，就算过关。春燕很满意。她已经退休，现在属于返聘回来，要把这个项目做完。看样子，五人小组来，也就是她要真正全身而退的时候。因为荆楚西北的项目🚖📜🛨已经接近尾声。开头的工作已经做完，只是还有一些收尾的工作，这个交给安德烈做就行。安德烈没有头脑，只是按部就班，绝对执行计划，不懂变通，所以他做的项目都是很死的🗐🚲，刘小姐没有人可以用了。工资少，外面没有人才过来，这里的人都还想离开。
就这样，🅥🈬安德烈执行计划还行，工资又不高😏，接🚢🕂着让他做工作更好。
梁凤柳对这份报告没表态，看得出，她还是满意的。只要春燕如实写，安德烈也会，因为安德烈不懂变通，春燕怎么说，他就怎么写。春燕清楚自己已经退休，开始领取退休金了⚻🖦，返聘后，🔶基金会还会给她发工资，水平和退休前差不多，她也知足了。
春燕所说都是事实，因为她憋了很久，利用五人小组来评估项目，她可以借题发挥，反正她退休🄲🁛了，返聘不返聘无所谓。她也不怕得罪冯菲菲了，冯菲菲十分后悔返聘春燕，不是刘小姐使劲儿返聘，春燕就出国旅游去了。她喜欢玩，在退休之前都办好了护照，只等退休后，出国去看看，去玩玩。她在家呆🝇着没意思，喜欢到处跑。
另🞯外，她还知道离开了她，荆楚西北的项目就要黄，这是刘小姐竭力返聘她回来的意义所在。刘🄲🁛小姐最清楚的就是这个，安🐽🅙德烈单独做不了项目，这是一定的。但是，他有一个可贵的品质，就是听话，其他稍微有点思想的，都不会一直听话。因为刘小姐有时候也会错的离谱。
现在春燕🅥🈬啥都不怕，就是要说。冯菲菲脸上很挂不住⚕，不过，久经考验的她也不怕啥。
这次写报告，春燕写的一针见血，也不藏着掖着，她想最🜮后一次表明态度，最后一次去江城最大的商场买一条金项链，然后告老还乡。🃟
也算是衣锦还乡，她是金链子还乡，金子🁀🂮比穿锦绣衣裳更🜮贵重。💕
大家都已经完成了作业，这个相当于一次课堂练习，这次练习，对春燕来说，可能是最后一次。她说的话比较犀🍓🇭利。
“你是春燕？”梁凤柳问。
“是的。”
“请开始你的报告！”
“我是负责荆楚西北项目的，还有一名同事，和我在一起，他是安德烈。我不是吹牛，我比他聪明，荆楚西北饮水项目和其他项目，如果没有我，他是开展不了的，到现在还没动工。我退⚺🖚休了，现在是返聘，无所谓，说话不怕得罪人，该说的还是要说，我就是这样的性格。现在这个机构已经病入膏肓。有才有德的不用，偏用那些无才无德无能之辈，要想让机构好，必须要有严格的制度，好的规章，可以让最笨的人来当领导，所有的事都依照规矩行，就不会有问题。如果罔顾规矩，就肯定乱套，啥都搞不好。”春燕开篇就开始说大道理。
这个和她当过老师有关。老师一般都擅长发表演讲，面对所有的人，都好像面对一个人，面对所有成年人🝐🏕，同辈或者长辈，就好像面对的全是学生。这样高高在上教训人的样子，就是她的职业病。每次她的点子很好，但是没被采纳，就是因为她的态度，让机构负责人反感🗢🝒，本来对项目没问题，不反感，就是因为她的咄咄逼人，让她的点子搁浅，过了一会儿，金莲或者安德烈说出春燕提出的方案，马上就获得通过了，准许上这个项目。