萧🏟凡是念及他们初🖬🕭入公司时那一张张稚嫩的笑脸，以及一腔热血才愿意跟他们多说几句的，毕竟每个人最初的样子都是最美🄥⛒🙵好的。
但是后来被物质被金钱蒙蔽了双🝊眼，所以才走上了不正当的道路，这些都是他们自己选择的，萧🔹凡不能帮助他们什么，只能让他们领薪水走人。
至于人🕎生接下的路会🔘🀷走得怎么样，萧凡不知🝡🌫道也不想管，这是他们自己作出来的，萧凡这是对他们最后的提点，希望他们在以后的人生中能够用到。
那🏟些人听了萧凡的教导都低下了头，因为他们知道自己做🔎⛈错了，那个🌠🀟项目部经理并没有展现出洋洋得意的样子，而是一如既往的平静地坐在座位上认真看着开会的内容。
萧凡对他很赞赏，想🔘🀷着也🆣👖🈺许把分公司交给他打理，是个不错的选择，这个人叫李德。李德是一个非常正经的人，而且年如一日默默辛苦的🍫工作。
即使他不像其他人那样吃喝玩乐，但是他从自己的生活中体🌰会到了别人体会不到的乐趣，🎉🏓🙫这就是差🞫🗂距。
有些人想从物质上来收获精神上的乐趣，但是有些人从精🔎⛈神上收获到了他们物质收获不到的乐趣，这也是为什么有些🍱人能一步步往上🜢🜫走，走到自己人生最高的阶梯。
而有些人却会遭遇滑铁卢，从刚开始特别好的前景变成现在这样，寸步难行。萧凡又点名人事部经理，人事部经理很害怕地站⛉了起来。
额头上都布满了一🖬🕭层细细的汗珠。萧凡看都没看他一🗌🚌眼，就指着桌子上的文件说“我看这招进来的都是你家的亲戚，要不要把公司改成跟你们家姓啊🌠🀟♬？”
其实萧凡这个人平时不善言语也不怎么刻薄，但是只要他说话了，一定怼到你一句话都说不出来，那个经理显然被萧凡的气场吓🗛到了。
没错，这个人事部经理最近招进来的几个员工都是自己家的亲戚，而且还把他们安排在他🎉🏓🙫们无法胜任的位置上。
遭到了很多人的不满，但是也无可奈何，因为真正上面管事的🞹人听不到他们底下人🗞🜮这种声音。但是萧凡能查得到。
萧凡内部的眼线有很🔘🀷多🇻🝰怎么会不不知道公司内部的情况，那个人事部经理吞吞吐吐的，一时间也说不出一个所以然来。
萧凡有些不耐烦地皱了皱🆣👖🈺眉头，然后问他“我问你为什么有些人能够身居要职，你🗞🜮觉得他的能力可以任胜任这个职位吗？”
人事部经理想了想，然后摇了摇头，萧凡冷哼了一下说“既然不能胜任，又为什么靠走后门这种方式让他们身居要职，你知道这是对别人的☙⛠🛷不公平吗？
你当时初入公司的时候公司用这种不公平的手段对📋待过你吗？”那个人事部经理🝌想他出入公司的时候，所有的考核制度都是公平公正的。
自己一点点爬到这个位置就有些飘飘然了🛁🙘，而且有些人走后门给他⛴塞红包，他逐渐沉浸在这种物质带给他的快乐中，所以他就一步步走歪了。
然后导致到了今天这个地步，无可🛪挽回，🛁🙘萧凡没再多说什么，只是跟他说，你☹🄕也可以去领薪水走人了。
那个人事部经理只敢点点头，然后在众人的注视下走了👃🆇🍙出去，一时间已经清理了两个⛧🜲🆇了，随后萧凡又一一点名了几🞀👂🅾个高管。
那几个高管都是行为不够端正的，而且个人作风非常🗌🚌不好，萧凡都调查到了，萧凡也不知道这个分公司为什🕆😌么会搞得🍱这样一团糟。
而且他刚开始不来的时🇻🝰候，这边给他汇报的情况甚至比他看到的还要糟糕，萧凡当时⛧🜲🆇是想着把这个🞫🗂公司直接解散掉，给他们分一笔钱。
但是后来萧凡觉得不太公平，因🝊为有些人辛辛苦苦的🗌🚌进到大名鼎鼎的一个公司来，是想完成自己的梦想，一步步走到自己人生所需要达到的高度。
所以萧凡来了，萧凡要给所有人一个交代，要给信任他的人一个交代，于是他☹🄕撤了很多高管的职位，最后就只留下了那个项目部经理。
还有一个平时负责打点公司所有事务的人，但是那个人太忙了，底下有纰漏，他也不能全都发现，但是人🙁是好的，而且工作能力比较强📔。