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这次会议开的🙐🉥时间☧🁰远远要比唐静姝预估的时间要久。🄯🁈
她所提出的构想和规划让在场不少人都对她刮目相看，特别是当他们了解到这份计划书的价值以后才🕫🌨彻底明白为什么厉西城会在会议开始前让他🄯🁁们每个人都签署一份协议书，他们有理由相信除了厉氏集团，很少有这个条件和实力来实现这份规划。
在唐静姝的这个规划里面她和陆北啸的人脉以及名声的加持也是必不可少的，但也不排除得到这份计划书的人联络数家企业一起来实现唐静姝的这🝣🍀🅀份规划，毕竟，只要长了眼睛的人能看出这份计划书的可实施性。
他们就这份计划书展开了热🍱🝠烈的讨论，甚至连中晚饭都是在公司吃的。
这是陆北啸第一次参与到公司的管理和未来的发展♚🈻🃝也是他第一次直观的面对这群🁞年轻的有为青年的干劲。
厉氏集团内部也有不少人知道这次的会议，但他们♚🈻🃝无从得知这次会议的内容，只知道这次会议过后没多久，公司好一些人都提出了辞职。
他们的📨🝚职位也在很☧🁰短的时间内就🚤🕘得到了替补。
对于这次的人员动荡集团内部有少数的人觉察到了异常，但绝大多数人都没觉得有什么不对。
厉氏集团的工🙐🉥作是☧🁰☧🁰好工作，但工作压力也很大。
每年离职跳槽的人也不在少数，所以他们不觉得有什么，觉得又什么的人时刻留意着那些离职人员的动向，赫然发现他们不少人都转了行，这才相信他们是真的离了职，毕竟，坐到厉氏集团中高层的人不少都签了排他🃑合同和保密协议，他们一旦离职几年内都不得再从事相关行业。如果不是真的被辞退了，谁会人到中年才转行，因此他们心底的怀疑也就慢慢消除了。
他们不知道的是这些都只是大战开始前的一个热🚔📅身运动。
除了🈝这些人以外，不少厉氏集团的竞争对手也都注意到了这一🁡改变。
不少公司甚至向🀝这些刚刚从厉氏集团🚠🔮离开的人抛出了橄榄枝，但无♬🚄一例外都被拒绝了。
当这些人慢慢开始☧🁰新生活新挑战的时候，陆🔓⛴🞣北啸和唐静姝的😯🄽挑战才真正开始。
他们想要做的太多，但人的精力是有限的。
他们没办法将自己分割🁝成几瓣🗋🚂🐠，只🌦🁖🅳能压下焦虑一件事一件事的解决。
其中，严宇珊是唐静姝见的第一人。
她答应过厉寒🙐🉥枭要给她转个职位，让她从自己身边调🄯🁈走，但最🁡后严宇珊要不要走还是得让她自己来选择。
从⚚👻🎃江险峰被调走以后，严宇珊就觉察到了唐静姝对她的疏离。
她一早📨🝚就想找机会和唐静姝好好的聊一聊了，但始终没有机会。
虽然这段时间她没有演戏人也处理休🚠🔮养状态，但她每天要忙的事情太多了。
不仅是她，整个公司的人都非常的忙。
他们以前也忙，但却没有现在忙。